Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Uznano, że pozwana musiała naświetlić sprawę u dyrektorki przedszkola, która służbowo zobowiązana była do zachowania tej wiedzy w tajemnicy.

Sąd zwolnił z tajemnicy zawodowej i zwrócił się do operatora telefonii komórkowej o nadesłanie wykazu połączeń telefonicznych.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy bywa korzystne z perspektywy pracodawcy z uwagi przykładowo na atmosferę w miejscu pracy, ochronę tajemnic zakładu itp.

Narastający na tym tle konflikt na tyle zdominował ich wzajemne relacje w czasie, gdy prowadzili oni budowę domu, a następnie zamieszkali w nim, że nie był on tajemnicą nie tylko dla ich bliskich, członków ich rodzin, znajomych, ale nawet dla ich sąsiadów.

Miała też obowiązek przestrzegania zasad zawartych w Systemie (...) Bezpieczeństwem (...) oraz zachowania w tajemnicy danych osobowych.

(...)sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach.

Pracownik był obowiązany do powstrzymywania się od przekazywania, ujawniania lub wykorzystywania informacji stanowiących tajemnicę pracodawcy, to jest nieujawnionych do(...)

(...)a także do zachowania w tajemnicy informacji wymienionych w § 2 w stosunku do prowadzonej przez pracodawcę działalności przez okres 3 lat od ustania stosunku pracy.