Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Z uwagi na odmowę (z powołaniem się na tajemnicę zawodową) przez notariusza P. K.(...)

I tak, zgodnie z przepisem art. 23 k.c. , dobra osobiste człowieka, jak w szczególności: zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

Odnośnie materiału dowodowego pochodzącego z innych źródeł, który znajduje się w aktach administracyjnych Prezes URE wskazał, że część akt została objęta ochroną tajemnicy państwowej i do tego materiału odmówiono Elektrociepłowni dostępu postanowieniem z dnia 15 lipca 2011 r.

(...)prokuratora informacji i dokumentów objętych tajemnicą służbową.

Stanowisko, na którym był zatrudniony pozwany, wiązało się z szerokim dostępem pozwanego do ważnych informacji i tajemnic przedsiębiorstwa, technologii, strategii, działań marketingowych, baz klientów, planów sprzedaży, planów rozwoju przedsiębiorstwa. (...)Co prawda powódka - prezes J. Ż. wskazywał, iż pozwany miał dostęp do wszystkich informacji, w tym również informacji objętych tajemnicą służbową, jednakże powódka skutecznie nie dowiodła, że rzeczywiście pozwany taki dostęp posiadał. (...)Tajemnice przedsiębiorstwa są objęte ochroną prawną w ustawie z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (tekst jednolity: Dz. (...)Pojęcie tajemnicy przedsiębiorstwa obejmuje wszelkie sfery działalności przedsiębiorstwa także tajemnice handlowe dotyczące odbiorców produktów oraz kanałów dystrybucji produktów.

Związani tajemnicą służbową pracownicy organów podatkowych są zobowiązani przepisami rangi ustawowej do jej zachowania.

(...)i zawinionym naruszeniu obowiązku zachowania tajemnicy informacji dotyczących przedsiębiorstwa i wykorzystaniu ich dla celów własnej działalności gospodarczej.

Strona pozwana wskazała, że na gruncie wskazanych wyżej regulacji, przedmiotem ochrony jest podmiotowe prawo przedsiębiorcy do tajemnicy. (...)Do tajemnic przedsiębiorstwa zalicza się m.in. tzw. poufne know-how , a więc doświadczenie i informacje dotyczące funkcjonowania przedsiębiorstwa. (...)Za informacje organizacyjne stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa uważa się informacje dotyczące sposobu zarządzania, organizacji produkcji itp. (...)Działania pracodawcy powinny polegać na stworzeniu odpowiednich procedur mających zapewnić zachowanie tajemnicy oraz wyposażeniu miejsca pracy w środki techniczne uniemożliwiające dostęp do tajemnicy przedsiębiorstwa osobom nieuprawnionym.