Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Omawiany dodatek realizuje także postulat, że warunki pracy w placówkach zagranicznych powinny zapewniać prawidłowe i godne wykonywanie zadań służby zagranicznej ( art. 29 ust. 1 ustawy o służbie zagranicznej ), co stanowi nieobojętną dla prestiżu i wizerunku Rzeczypospolitej Polskiej wartość. (...)Omawiany dodatek realizuje także postulat, że warunki pracy w placówkach zagranicznych powinny zapewniać prawidłowe i godne wykonywanie zadań służby zagranicznej ( art. 29 ust. 1 ustawy o służbie zagranicznej ), co stanowi nieobojętną dla prestiżu i wizerunku Rzeczypospolitej Polskiej wartość.

Brak uprawnień powoda wpływał też na jego gorszy wizerunek względem potencjalnych klientów, którzy korzystając z jego obsługi byli świadkami, że czynności z jego udziałem muszą być firmowane przez innego pracownika. (...)Brak uprawnień powoda wpływał też na jego gorszy wizerunek względem potencjalnych klientów, którzy korzystając z jego obsługi byli świadkami, że czynności z jego udziałem muszą być firmowane przez innego pracownika.

(...)najmniej 3 lat; 4) niewłaściwy wizerunek biznesowy Biura względem dostawców.

(...)swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska. Zgodnie z kolei z art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość(...)(...)(...)w jego dobra osobiste, niszczyły wizerunek, naruszały jego prywatność. (...)(...)osobiste powoda – dane osobowe, wizerunek i godność pracowniczą.

Przejawem tych cech osobowości powoda jest subiektywnie negatywne postrzeganie jego wizerunku na fotografii w (...) .

Art. 23 k.c. stanowi, że dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość(...)(...)Tymczasem pracodawca powinien być zainteresowany stałym rozwojem zawodowym, podnoszeniem kwalifikacji pracowników gdyż to oni tworzą jego wizerunek, dają gwarancje prawidłowo realizowanych obowiązków i celu jaki jest przed urzędem postawiony. (...)Służą one również tworzeniu pozytywnego wizerunku urzędu w relacjach z podmiotami kontrolowanymi gdy w jego imieniu występuje kompetentny przygotowany merytorycznie pracownik. (...)W niniejszej sprawie Sąd stwierdził, że skutkiem naruszenia dóbr osobistych powódki było pogorszenie jej statusu jako pracownika, wizerunku, dobrego imienia, konieczności podjęcia obrony swych praw, podważenia autorytetu jako kontrolera.

Pokrzywdzony podczas okazania wizerunku oskarżonego G. W. (1) w 2011 r. nie rozpoznał w nim sprawcy. Z kolei podczas okazania wizerunku oskarżonego E. K. (1) w 2012 r. pokrzywdzony wskazał na niego jako sprawcę oszustwa na jego szkodę. (...)Z kolei zaś po okazaniu mu również na rozprawie wizerunków z akt sprawy wskazał na osobę przybraną do czynności, jako tę która wtedy u niego była. (...)Z kolei na rozprawie pokrzywdzony wskazał już osobę drugiego oskarżonego, a po okazaniu wizerunków jeszcze inną osobę.

(...)jego mienia oraz kształtowanie dobrego wizerunku Szpitala 23) Przestrzeganie Regulaminu Pracy i ustalonego w Szpitalu porządku, w szczególności ustalonego czasu pracy, przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowych /k. 771 akt sądowych/.