Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Tożsamość tę świadek ustalił w toku wykonywanych przez siebie czynności operacyjnych, w tym poprzez okazywanie wizerunku zarejestrowanego na monitoringu osobom trzecim, które mogłyby znać oskarżonego. (...)Ponadto wskazują w sposób dokładny wizerunek sprawcy kradzieży. (...)Taki rysopis, jak i sam zarejestrowany wizerunek odpowiada oskarżonemu, którego Sąd miał możliwość zobaczyć na rozprawie. Organoleptyczne porównanie zarejestrowanego wizerunku z osobą oskarżonego nie pozostawia(...)

Teza orzeczenia: postępowanie warunkowo umorzono

(...)strony z danymi personalnymi i wizerunkiem oraz wklejki prawej okładki, tj.(...)strony z danymi personalnymi i wizerunkiem oraz wklejki prawej okładki paszportem(...)strony z danymi personalnymi i wizerunkiem oraz wklejki prawej okładki paszportem(...)(...)Otóż dla dokonywania czynności, do jakich posiadał upoważnienie udzielone mu przez osobę, której dane personalne występowały w paszporcie obok wizerunku oskarżonego.

Zdjęcie z wizerunkiem wnioskodawcy zamieszczone na stronie 12 jest opatrzone podpisem: „ (...) – J. (...) G. – (...) ”. (...)Ustawodawca zatem w sposób wyraźny pominął we wskazanym przepisie kwestie dotyczące publikowania wizerunku osób podczas kampanii wyborczej. Kwestia posługiwania się wizerunkiem osoby, nawet w związku z kampanią wyborczą nie może być rozpoznawana w trybie art. 35 u.r.l., o co wnosił wnioskodawca. W tym miejscu należy podnieść, że jeżeli wnioskodawca uważa, że treść przedmiotowych artykułów prasowych w jakiś sposób narusza jego wizerunek, czy też jego dobra osobiste(...)

(...)bez zgody i wiedzy wykorzystał wizerunki oraz dane osobowe: Ż. K.(...)

Właściciele lokali w nieruchomości wyrazili zgodę na przetwarzanie danych osobowych oraz wizerunku w celu dopełnienia realizacji postanowień uchwały.

W toku prowadzonego postępowania Ł. W. okazywano tablice poglądowe z wizerunkami różnych osób, podczas kolejnego okazania na jednym ze zdjęć był H. M. , którego Ł. W. wskazał jako osobę, która sprzedawała mu marihuanę. Dowód: protokół przesłuchania Ł. W. k. 3-4 protokoły okazania wizerunku k. 19-20,53-54 protokół eksperymentu procesowego k. 22-23 tablica poglądowa k. 47 H. M. jest ciemnym blondynem, ma 177 wzrostu. (...)Z uzasadnienia aktu oskarżenia wynika wprost, iż stan faktyczny w sprawie ustalono w oparciu o zeznania świadka Ł. W. , eksperyment procesowy i okazanie wizerunku. (...)Faktem jest, że podczas kolejnego okazania tablic poglądowych z wizerunkami osób Ł. W. wskazał na(...)

W toku postępowania miały też miejsce czynności okazania pokrzywdzonemu T. S. oraz świadkowi D. H. albumów poglądowych z wizerunkami mężczyzn notowanych przez Policję, w których zarówno T. S. , jak i D. H. rozpoznali J. N. ps. (...) oraz A. G. . (...)(...)40-41, 47-48: tablice poglądowe z wizerunkami m.in. sprawców rozboju oraz samochodu A. , k. 45-46, 49-50: protokoły okazania wizerunku, k. w zał. akta sprawy II K 293/12 dot. (...)Ponadto istotnymi dowodami w sprawie były dokumenty takie jak: protokół oględzin miejsca przestępstwa, protokół użycia alcosensora, tablice poglądowe z wizerunkami m.in. sprawców rozboju oraz samochodu A. oraz protokoły okazania wizerunku. (...)(...)miejsca przestępstwa, użycia alcosensora, okazania wizerunków wraz z tablicami poglądowymi z wizerunkami sprawców rozboju oraz samochodu A. , ostać się nie mogła.

Jako przyczynę rozwiązania umowy wskazano nieetyczne zachowanie powoda, które – w obiektywnej ocenie – wpływa niekorzystnie na wizerunek pracodawcy – Nadleśnictwa C. w lokalnej społeczności, a także wśród podmiotów współpracujących z Nadleśnictwem. (...)Działanie powoda polegające na poruszaniu się pojazdem mechanicznym po drodze publicznej po spożyciu alkoholu oraz śmiecenie w lesie, w sposób oczywisty wpływają niekorzystnie na wizerunek nie tylko Nadleśnictwa C. Jako pracodawcy, ale całego Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasów Państwowych. (...)Jako przyczynę rozwiązania umowy wskazano nieetyczne zachowanie powoda, które – w obiektywnej ocenie – wpływa niekorzystnie na wizerunek pracodawcy – Nadleśnictwa C. w(...)(...)(...)ocenie – wpływa niekorzystnie na wizerunek pracodawcy – Nadleśnictwa C. w lokalnej społeczności, a także wśród podmiotów współpracujących z Nadleśnictwem.