Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Właściciele lokali w nieruchomości wyrazili zgodę na przetwarzanie danych osobowych oraz wizerunku w celu dopełnienia realizacji postanowień uchwały.

(...)bez zgody i wiedzy wykorzystał wizerunki oraz dane osobowe: Ż. K.(...)

(...)wybranym w szczególności poprzez udostępnianie wizerunków oferowanych przedmiotów na piśmie, dźwiękiem, elektronicznymi środkami przekazu, publicznie lub w ograniczonym zakresie.

(...)S. wykorzystując zdjęcie z jej wizerunkiem oraz dane osobowe i zamieściła(...)

(...)P. W. i to jego wizerunek utrwalony został przez urządzenie rejestrujące w dniu 28 marca 2014 roku (k.3).

W toku prowadzonego postępowania Ł. W. okazywano tablice poglądowe z wizerunkami różnych osób, podczas kolejnego okazania na jednym ze zdjęć był H. M. , którego Ł. W. wskazał jako osobę, która sprzedawała mu marihuanę. Dowód: protokół przesłuchania Ł. W. k. 3-4 protokoły okazania wizerunku k. 19-20,53-54 protokół eksperymentu procesowego k. 22-23 tablica poglądowa k. 47 H. M. jest ciemnym blondynem, ma 177 wzrostu. (...)Z uzasadnienia aktu oskarżenia wynika wprost, iż stan faktyczny w sprawie ustalono w oparciu o zeznania świadka Ł. W. , eksperyment procesowy i okazanie wizerunku. (...)Faktem jest, że podczas kolejnego okazania tablic poglądowych z wizerunkami osób Ł. W. wskazał na(...)

Jako przyczynę rozwiązania umowy wskazano nieetyczne zachowanie powoda, które – w obiektywnej ocenie – wpływa niekorzystnie na wizerunek pracodawcy – Nadleśnictwa C. w lokalnej społeczności, a także wśród podmiotów współpracujących z Nadleśnictwem. (...)Działanie powoda polegające na poruszaniu się pojazdem mechanicznym po drodze publicznej po spożyciu alkoholu oraz śmiecenie w lesie, w sposób oczywisty wpływają niekorzystnie na wizerunek nie tylko Nadleśnictwa C. Jako pracodawcy, ale całego Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasów Państwowych. (...)Jako przyczynę rozwiązania umowy wskazano nieetyczne zachowanie powoda, które – w obiektywnej ocenie – wpływa niekorzystnie na wizerunek pracodawcy – Nadleśnictwa C. w(...)(...)(...)ocenie – wpływa niekorzystnie na wizerunek pracodawcy – Nadleśnictwa C. w lokalnej społeczności, a także wśród podmiotów współpracujących z Nadleśnictwem.

Obrońca przyłączył się do wniosku o rejestrowanie obrazu i dźwięku, oponował co do utrwalania wizerunku oskarżonego w mediach oraz jego danych osobowych. K. K. (1) oświadczył, iż nie wyraża zgody na utrwalanie i publikowanie jego wizerunku oraz danych osobowych. (...)To ta okoliczność stanowiła w zewnętrznym odbiorze wizerunku K. K. (1) jako przestępcy, czy też jak to ujął autor artykułu „bandyta”. (...)Podkreślić należy, że jedynie wąski krąg osób był w stanie rozpoznać powoda, gdyż jego dane i wizerunek były zanimizowane, co stanowi krzywdę małego rozmiaru.