Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Po zapoznaniu się z zasadami ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa oraz odpowiedzialnością za naruszenie tych zasad pracownicy podpisują oświadczenie o zachowaniu poufności informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w (...) według wzoru określonego w załączniku nr 3 do zarządzenia. (...)(...)zapewnienia skutecznej ochrony informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa zabrania się: 1 wynoszenia(...)LP dokumentów lub nośników zawierających tajemnicę przedsiębiorstwa, chyba że jest to(...)i korespondencji prywatnej informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. (...)Jedną z przesłanek ograniczenia dostępności informacji, o których mowa w ust. 2, jest tajemnica przedsiębiorstwa (ust. 4). (...)Zajmujący stanowisko N. Nadleśnictwa G. J. L. nie traktował zarządzenia nr (...) , jako stanowiącego tajemnicę przedsiębiorstwa.

Wskazać także należy, iż słuchany w toku rozprawy świadek K. L. wskazał wprost, iż „nie jest żadną tajemnicą, że przedstawiciele handlowi poświęcają więcej czasu niż osoby pracujące w firmie od 7 do 14:00. z przedstawicielami jest inaczej (k.398)”.

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić przedsiębiorstwo na szkodę, przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. (...)(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić przedsiębiorstwo na szkodę, przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Sąd II instancji zważył też, że jedną z tajemnic, do przestrzegania której zobowiązany jest każdy pracownik na podstawie art. 100 § 2 pkt 5 k.p. jest tajemnica przedsiębiorstwa zdefiniowana w art. 11 ust. 2 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (t.j. (...)W związku z tym ustawodawca w art. 55 1 k.c. uznał tajemnicę przedsiębiorstwa za niematerialny składnik przedsiębiorstwa (pkt 8). (...)Drugim wymaganym elementem uznania informacji za tajemnicę przedsiębiorstwa jest podjęcie przez przedsiębiorcę działań pozwalających na utrzymanie poufności danej informacji. W orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazano, że informacja staje się „tajemnicą”, kiedy przedsiębiorca przejawia wolę zachowania jej jako niepoznawalnej dla osób trzecich.

(...)i regulaminu pracy, 3 przestrzeganie tajemnicy służbowej, 4 przestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych, 5 przestrzeganie zasad współżycia społecznego oraz dbanie o poprawne stosunki między współpracownikami. (...)Zastępca Dyrektora jest odpowiedzialny za: 1 Rzetelne wykonywanie powierzonych obowiązków; 2 Przestrzeganie przepisów bhp, ppoż i Regulaminu Pracy; 3 Przestrzeganie tajemnicy służbowej; 4 Przestrzeganie przepisów o(...)

Pozwany podał, że dostęp do portfela zamówień stanowi niewątpliwie tajemnicę przedsiębiorstwa, którą powód naruszył i wykorzystał na rzecz konkurencyjnej działalności kierując zlecenia do innych podmiotów gospodarczych, z pominięciem swego pracodawcy. (...)Zgodnie z § 12 ust. 6 regulaminu pracy do podstawowych obowiązków pracownika należy, m.in. zachowanie w tajemnicy informacji technicznych, technologicznych, handlowych lub organizacyjnych, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)Świadka obowiązywał kodeks etyczny pozwanego, z którego wynikała lojalność wobec firmy, przestrzeganie tajemnicy. (...)(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach; 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

W myśl natomiast § 2 pkt 4 ww. przepisu, pracownik jest obowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

W dniu 1 czerwca 2010 roku, strony zawarły umowę o zakazie działalności konkurencyjnej oraz o ochronie tajemnicy handlowej w czasie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu. (...)W tym samym dniu, strony zawarły umowę o zakazie działalności konkurencyjnej oraz o ochronie tajemnicy handlowej w czasie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu. (...)W rozpoznawanej sprawie zakres zakazu konkurencji strony ustaliły w § 1 umowy o zakazie działalności konkurencyjnej oraz ochronie tajemnicy handlowej w czasie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu z dnia 20 kwietnia 2012 roku. (...)Sąd pierwszej instancji ustalił, że w § 3 ustępie 4 umowy o zakazie działalności konkurencyjnej oraz ochronie tajemnicy handlowej w czasie trwania stosunku(...)pozwanego zakazu konkurencji lub naruszenia tajemnicy handlowej po ustaniu stosunku pracy,(...)