Rozwiń formularz wyszukiwania

Znaleziona liczba wyników
8706

III APa 18/17

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Apelacyjny w Szczecinie

Data orzeczenia: 2018-02-22

Data publikacji: 2018-06-19

trafność 5%

Istotność:

Zobowiązała się również do zachowania tajemnicy służbowej wobec pozwanej firmy.
Czytaj więcej»

III AUa 501/18

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Apelacyjny w Szczecinie

Data orzeczenia: 2019-12-05

Data publikacji: 2020-02-06

trafność 5%

Istotność:

(...)Banku (...) z uwagi na tajemnicę bankową.
Czytaj więcej»

III AUa 501/16

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Apelacyjny w Szczecinie

Data orzeczenia: 2017-02-28

Data publikacji: 2017-08-25

trafność 5%

Istotność:

Odpowiedzialność służbowa obejmowała przestrzeganie tajemnicy danych osobowych, właściwe udostępnianie dokumentów urzędowych. (...)(...)firmy oraz innych danych objętych tajemnicą przedsiębiorstwa.
Czytaj więcej»

III AUa 766/14

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Apelacyjny w Szczecinie

Data orzeczenia: 2018-06-14

Data publikacji: 2018-08-29

trafność 4%

Istotność:

Co więcej, może to uczynić bez naruszenia praw gwarantujących ochronę danych osobowych pracowników jako zleceniobiorców, tajemnicy ich wynagrodzenia i poufności zawieranych umów cywilnoprawnych.
Czytaj więcej»

V U 1135/14

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Okręgowy w Białymstoku

Data orzeczenia: 2014-09-03

Data publikacji: 2014-09-30

trafność 7%

Istotność:

Teza orzeczenia: Kompleksowa ocena całokształtu okoliczności związanych z realizacją tzw. outsourcingu kadrowo - płacowego wyklucza zastosowanie trybu przewidzianego w art.23 (1) k.p., również przy uwzględnieniu poglądów i wykładni obowiązujących przepisów w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, Sądu Najwyższego oraz sądów powszechnych.
(...)oraz zasad ochrony informacji stanowiących tajemnicę jego przedsiębiorstwa oraz dotyczących ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa obowiązujących systemów”.
Czytaj więcej»

I ACa 1066/15

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Apelacyjny w Krakowie

Data orzeczenia: 2016-07-12

Data publikacji: 2016-09-19

trafność 7%

Istotność:

Zjawiska tego nie można było przewidzieć, gdyż do uruchomienia bloku elektrowni fakt jej budowy był utrzymywany w tajemnicy.
Czytaj więcej»

I C 1070/17

zarządzenie, uzasadnienie

Sąd Rejonowy w Białogardzie

Data orzeczenia: 2018-06-21

Data publikacji: 2020-08-12

trafność 7%

Istotność:

(...)sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach.
Czytaj więcej»

III AUa 538/21

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Apelacyjny w Szczecinie

Data orzeczenia: 2022-06-22

Data publikacji: 2023-03-02

trafność 7%

Istotność:

(...)do informacji niejawnych , stanowiących tajemnicę państwową oznaczoną klauzulą: Ściśle tajne”, „tajne”, „poufne/zastrzeżone”. (...)Nie bez znaczenia pozostaje również okoliczność, że H. P. po przeprowadzeniu na wniosek Dyrektora (...) Biura (...) KGP specjalnego postępowania sprawdzającego, uzyskał poświadczenie bezpieczeństwa nr (...) , upoważniające do dostępu do informacji niejawnych, stanowiących tajemnicę państwową.
Czytaj więcej»

II Ka 245/24

wyrok

Sąd Okręgowy w Siedlcach

Data orzeczenia: 2024-07-18

Data publikacji: 2025-02-12

trafność 4%

Istotność:

Biegły zbagatelizował jeszcze kolejną okoliczność: żeby móc oceniać, czy jakaś silna reakcja emocjonalna była długo utrzymywana w tajemnicy, powinno się ustalić pewne fakty,(...)
Czytaj więcej»

VI P 618/13

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy w Białymstoku

Data orzeczenia: 2014-04-15

Data publikacji: 2014-05-08

trafność 31%

Istotność:

Teza orzeczenia: Klauzula poufności nie jest pojęciem tożsamym z zakazem konkurencji. Ustawowym lub umownym obowiązkiem zachowania poufności objęte mogą zostać wyłącznie informacje dotyczące tajemnicy pracodawcy, wyodrębnionej na podstawie art. 100 § 2 pkt 5 k.p. Z zakazem konkurencji związany jest natomiast zakaz podjęcia przez pracownika działalności (...)
Nadto zaznaczył, iż zawarcie umowy o poufności na okres 5 lat od ustania stosunku pracy było zgodne z polityką firmy w zakresie ochrony tajemnicy jej przedsiębiorstwa (k. 45-51). (...)Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. pracownik jest obowiązany m.in. do (…) zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)Jedną z metod chronienia tajemnicy przedsiębiorstwa, niezależnie od ochrony na podstawie art. 11 u.z.n.k., jest zawarcie stosownych umów w przedmiocie poufności. (...)Zakaz zawarty w umowie odnosi się bowiem wyłącznie do rozpowszechniania kluczowych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.
Czytaj więcej»