Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)komórki organizacyjnej (przy zachowaniu zasad tajemnicy państwowej i służbowej), 5. żądanie opinii, danych informacji w sprawach objętych przedmiotem działania, 6. wnioskowanie w sprawach osobowych i płacowych pracowników zatrudnionych w dziale. (...)oraz przestrzeganie przepisów o zachowaniu tajemnicy służbowej i państwowej, 13. wydawanie(...)

(...)polskim prawo do obrony oraz tajemnicę obrony, nie bez znaczenia jest(...)(...)(...)polskim prawo do obrony oraz tajemnicę obrony, nie bez znaczenia jest(...)(...)(...)polskim prawo do obrony oraz tajemnicę obrony, nie bez znaczenia jest również to, że adwokaci działający z urzędu w systemie amerykańskim de facto są pracownikami sądu, co może negatywnie rzutować na ich bezstronność”.

(...)podczas gdy oskarżona działała w tajemnicy przed mężem, bez jego wiedzy(...)

(...)oraz ruchu osobowym i naruszeniami tajemnicy państwowej i służbowej. (...)(...)naruszeń zarządzeń wydanych dla ochrony tajemnicy państwowej oraz faktów ujawniania wiadomości stanowiących tajemnicę państwową i służbową, sprawdzaniu i opiniowaniu osób zatrudnionych przy pracach tajnych i mobilizacyjnych w ochranianych obiektach i wojewódzkich kompleksach. (...)(...)oraz ruchu osobowym i naruszeniami tajemnicy państwowej i służbowej. (...)Przestrzeganie tajemnicy państwowej.

(...)bhp i zakresem informacji objętych tajemnicą oraz w sprawie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem.

Jeśli więc oskarżony podzielił się taką informacją z ww. osobami, to nadal pozostała ona w kręgu tajemnicy zaufanego grona. (...)(...)skutek, że skorumpowany funkcjonariusz naruszył tajemnice służby i uprzedził syna oskarżonego o akcji policyjnej w sprawie porwania ( S. P. przyznał się w czasie śledztwa, zmarł po wniesieniu a/o).

Teza orzeczenia: Klauzula poufności nie jest pojęciem tożsamym z zakazem konkurencji. Ustawowym lub umownym obowiązkiem zachowania poufności objęte mogą zostać wyłącznie informacje dotyczące tajemnicy pracodawcy, wyodrębnionej na podstawie art. 100 § 2 pkt 5 k.p. Z zakazem konkurencji związany jest natomiast zakaz podjęcia przez pracownika działalności (...)

Nadto zaznaczył, iż zawarcie umowy o poufności na okres 5 lat od ustania stosunku pracy było zgodne z polityką firmy w zakresie ochrony tajemnicy jej przedsiębiorstwa (k. 45-51). (...)Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. pracownik jest obowiązany m.in. do (…) zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)Jedną z metod chronienia tajemnicy przedsiębiorstwa, niezależnie od ochrony na podstawie art. 11 u.z.n.k., jest zawarcie stosownych umów w przedmiocie poufności. (...)Zakaz zawarty w umowie odnosi się bowiem wyłącznie do rozpowszechniania kluczowych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.

(...)życia prywatnego oraz wolności i tajemnicy komunikowania się (art. 47 i 49 ustawy zasadniczej), wymagało precyzyjnego, a zatem i rzetelnego wskazania podmiotu, który ma zostać poddany kontroli operacyjnej.