Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Z uwagi na charakter tej pracy, jej nielegalność, konieczność zachowania tajemnicy, co do powyższej działalności niezwykle istotnym było, aby wykonywały ją osoby zaufane i znane członkom grupy.

Teza orzeczenia: uwględnienie odwołania

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę ( art.100 §2 pkt.2-4 kp ). (...)Pozwany dołączył do akt sprawy kopie deklaracji bez wskazywania nazwy klienta, powołując się na tajemnice zawodową.

Teza orzeczenia: oddalenie powództwa

Zdaniem powoda żadne z tych dokumentów nie stanowiły tajemnicy przedsiębiorstwa. (...)Wśród przedmiotowych informacji było wiele mających istotne znaczenie dla działalności pozwanego i stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. (...)W dokumencie tym zdefiniowano pojęcie informacji, poufności i dostępności, informacji niejawnej i tajemnicy przedsiębiorstwa. (...)(...)mienie pracodawcy oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mo­głoby narazić pracodawcę na szkodę, a także przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych prze­pisach.

Teza orzeczenia: uwzględnienie powództwa

W § 4 ust.2 pkt 4 i 5 regulaminu wskazano podstawowe obowiązki pracownika takie jak: dbanie o dobro zakładu pracy, ochrona mienia pracodawcy oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzeganie zasad współżycia społecznego.

Teza orzeczenia: uwzględnienie powództwa

(...)ochrona mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; przestrzeganie zasad organizacyjnych obowiązujących w Grupie, wykonywanie czynności wynikających z poleceń służbowych przełożonych, przestrzeganie zasad współżycia społecznego.

Teza orzeczenia: uwzględnienie

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić(...)

Teza orzeczenia: uwzględnienie powództwa

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę ( art.100 §2 pkt.2-4 kp ).

Teza orzeczenia: powództwo oddala

(...)naruszenie zakazu konkurencyjności i naruszenie tajemnic handlowych pracodawcy będzie traktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. (...)(...)naruszenie zakazu konkurencyjności i naruszenie tajemnic handlowych pracodawcy, wykonywanie pracy na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną, działanie na szkodę firmy poprzez zabranie zleceń klientów należących do pracodawcy, przywłaszczenie mienia firmy, programów komputerowych.