Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Teza orzeczenia: Za nieprzestrzegania przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzenia przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy, pracodawca może stosować kary porządkowe.

Sygn. akt IV P 187/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 8 lutego 2017 r. Sąd Rejonowy w Nowym Sączu, IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Marek Wójcik Protokolant: st. sekr. sądowy Teresa Głód po rozpoznaniu w dniu 8 lutego 2017 r. na rozprawie sprawy z powództwa J. K. przeciwko (...) Oddziałowi Straży Granicznej w N. o uchylenie kary I. Oddala powództwo; II. Zasądza od powoda J. K. na rzecz strony pozwanej (...) Oddział Straży Granicznej w N. k

Sygn. akt IX P 320/23 UZASADNIENIE Pozwem złożonym 15 września 2023 r. A. P. domagała się uchylenia kary porządkowej upomnienia nałożonej na nią 29 sierpnia 2023 r. przez Stomatologiczny (...) Lekarze (...) , (...) spółkę partnerską w S. wskazując, że nie dopuściła się zarzucanych jej przez pracodawcę zachowań. Pozwana spółka wniosła o oddalenie powództwa w całości. Obie strony wystąpiły o koszty procesu. W toku procesu strona pozwana nie prezentowała jednolitego stanowiska procesowego, co wynik

Sygnatura akt IX P 320/23 POSTANOWIENIE 1 października 2024r. Sąd Rejonowy Szczecin – Centrum w Szczecinie IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Magdalena Żarkowska po rozpoznaniu 1 października 2024r. w S. na rozprawie sprawy z powództwa A. P. przeciwko Stomatologicznemu (...) Lekarze (...) , (...) spółce partnerskiej o uchylenie kary porządkowej postanawia: odrzucić wniosek sporządzenie i doręczenie uzasadnienia wyroku złożony przez K. J. . Sygnatura akt

Sygn. akt IX P 320/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ 9 września 2024r. Sąd Rejonowy Szczecin – Centrum w Szczecinie IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Magdalena Żarkowska Protokolant: Justyna Markowska po rozpoznaniu 9 września 2024r. w S. na rozprawie sprawy z powództwa A. P. przeciwko Stomatologicznemu (...) Lekarze (...) , (...) spółce partnerskiej w S. o uchylenie kary porządkowej I uchyla karę porządkową upomnienia nałożoną przez pozwane

Sygn. akt IX P 266/23 UZASADNIENIE Pozwem złożonym 3 sierpnia 2023 r. powódka M. J. (1) odwołała się od kary porządkowej nagany wymierzonej przez pracodawcę (...) w W. . W uzasadnieniu wskazała, że udzielona jej kara jest niezasadna. Pracodawca niesłusznie zarzucił jej montaż sprzętu sportowego. Tymczasem drążek rozporowy oraz przechowywany tymczasowo obok jej biurka sprzęt typu (...) nie stanowiły żadnego zagrożenia dla warunków BHP. Pracownicy biura w S. nie zgłaszali żadnych uwag co do obecno

Sygn. akt V Pa 26/21 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 27 lipca 2021 r. Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim, Wydział V w składzie: Przewodniczący: Sędzia Urszula Sipińska-Sęk Protokolant: st. sekr. sądowy Zofia Aleksandrowicz po rozpoznaniu w dniu 27 lipca 2021 r. w Piotrkowie Trybunalskim na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa A. T. przeciwko (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w T. o uchylenie kary porządkowej na s

UZASADNIENIE Powód P. S. (1) wniósł o uchylenie kary nagany nałożonej na niego dnia 25 listopada 2016 r. przez pozwaną (...) w (...) Spółkę Akcyjną w S. . Uzasadniając swoje żądanie wskazał, iż pracuje u pozwanej od około 10 lat jako redaktor. Zmieniony w roku 2016 zarząd pozwanej zdecydował się na zorganizowanie spotkania z pracownikami w dniu 22 listopada 2016 r. Miała zostać na nim omówiona wizja zarządu w kwestii funkcjonowania redakcji. Przed rozpoczęciem spotkania kierownik redakcji urucho

Sygnatura akt IX P 111/24 UZASADNIENIE Pozwem złożonym 8 stycznia 2024r. J. Z. domagał się uchylenia kary porządkowej nagany nałożonej na niego 12 grudnia 2023r. przez Prokuraturę Okręgową w Szczecinie kwestionując zasadność ukarania oraz podnosząc, że pracodawca nie zachował przewidzianego przepisami terminu na odrzucenie sprzeciwu (skierował do pracownika odpowiedź na sprzeciw dopiero 2 stycznia 2024r. – już po upływie tego terminu), co nakazuje uznanie tego sprzeciwu za uwzględniony. Pozwana