Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Do podstawowych obowiązków pracownika należy między innymi dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowywanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę i przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego ( art. 100 k.p. ).

J. P. zapłacił nawet A. K. 10 złotych za zachowanie tego faktu w tajemnicy.

Przyjmująca zamówienie zobowiązała się do osobistego wykonywania dzieła, z dbałością o poprawność merytoryczną, stylistyczną i zgodność ze sztuką przekładu, zachowania w tajemnicy treści tłumaczonych tekstów (§ 6).

Pozwany upoważnił również Biuro (...) S.A. i (...) Banków (...) do udostępnienia (...) S.A. danych, w tym stanowiących tajemnicę bankową, dotyczących jego zadłużenia wobec(...)

Tajemnica „kolumny pojazdów” rozwiewa się, gdy(...)

Sąd I instancji miał możliwość uzyskania informacji o jakim numerze telefonem komórkowym posługiwał się obwiniony w dniu 11 marca 2023 roku i ustalić (po zwolnieniu z tajemnicy operatora sieci), czy logował się w pobliżu miejsca, w którym ujawniono nieprawidłowo zaparkowany samochód P. B. .

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. (...)(...)dobro zakładu pracy, zachowaniu w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach oraz zasad współżycia społecznego. (...)Zdaniem powoda Sąd Rejonowy nie był uprawniony do stwierdzenia, że oświadczenie powoda o zbieraniu dokumentów czy papierów na przełożonego jest bezprawne, narusza tajemnicę informacji, zasady współżycia społecznego i wypełnia znamiona art. 87 k.c.

W związku powyższym, strona pozwana pouczyła powoda telefonicznie, a dnia 4 kwietnia 2018r. także pisemnie, o jego obowiązkach pracowniczych, w tym obowiązku zachowania w tajemnicy danych pozyskanych w toku trwania pracy. (...)Dowód: - okoliczności bezsporne Wykonując pracę na stanowisku (...) sp. z o. o. powód był zobowiązany do dbania o dobro zakładu pracy, ochronę jego mienia, a także do zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)(...)oraz niewykorzystywania cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, w których posiadanie powód wszedł świadcząc pracę na rzecz spółki (...) sp. z o. o. (...)Zaznaczono także, iż ujawnienie lub jakiekolwiek wykorzystywanie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa stanowi czyn karalny zagrożony na podstawie art. 23 powołanej ustawy sankcją karną w postaci kary grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch.