III APa 12/17wyrok z uzasadnieniem Sąd Apelacyjny w Katowicach Data orzeczenia: 2017-12-29 Data publikacji: 2022-08-12 trafność 5% Egzemplifikacją tego obowiązku jest określony w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy i chronienia jego mienia, a także obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)Wyrażony w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. obowiązek pracownika, by „dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę”, jest określany powszechnie - w skrócie - jako obowiązek dbałości o interesy pracodawcy.Czytaj więcej» |
III K 413/18zarządzenie, wyrok, uzasadnienie Sąd Okręgowy we Wrocławiu Data orzeczenia: 2022-05-31 Data publikacji: 2022-08-12 trafność 2% Wyjaśniła, że w tym środowisku wskazywano na konkretne osoby, o których wyjaśniała, to była wiedza powszechna, nie ma raczej tajemnic.Czytaj więcej» |
I ACa 511/21wyrok z uzasadnieniem Sąd Apelacyjny w Lublinie Data orzeczenia: 2022-05-24 Data publikacji: 2022-08-11 trafność 3% Istotność: Teza orzeczenia: „W procesie o ochronę dób osobistych w pierwszej kolejności trzeba dokonać oceny czy i jakie dobro zostało naruszone, kolejno — w przypadku pozytywnej odpowiedzi na tak postawione pytanie — trzeba ustalić, czy pomimo naruszenia tych dóbr, nie zachodzi podstawa do wyłączenia odpowiedzialności pozwanego ze względu na brak bezprawności. Art. 12 (...) Wg art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)Czytaj więcej» |
II C 135/20uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi Data orzeczenia: 2022-04-27 Data publikacji: 2022-08-10 trafność 8% Istotność: Tym samym należało uznać, iż nie wyraża zgody na zwolnienie z zachowania tajemnicy bankowej.Czytaj więcej» |
I C 556/21wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Giżycku Data orzeczenia: 2022-07-14 Data publikacji: 2022-08-10 trafność 10% Orzeczenie nieprawomocne O ile można w pełni zrozumieć chęć zachowania w tajemnicy warunków współpracy, jakie wiążą zakłady(...)Czytaj więcej» |
II K 1042/13wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu Data orzeczenia: 2014-03-17 Data publikacji: 2022-08-10 trafność 5% Opisując zachowanie tempore criminis oskarżona wskazywała, że nie była w stanie dojść do samochodu, by w tajemnicy przed mężem zażyć kolejną dawkę.Czytaj więcej» |
III AUa 1460/21wyrok z uzasadnieniem Sąd Apelacyjny w Warszawie Data orzeczenia: 2022-02-28 Data publikacji: 2022-08-09 trafność 3% (...)1979 r. o zachowaniu w tajemnicy faktów związanych ze służbą w resorcie spraw wewnętrznych; 27.naruszenie prawa w związku z przywołaniem w wyroku, orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego RP sygn. akt.Czytaj więcej» |
VIII U 231/22uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi Data orzeczenia: 2022-08-04 Data publikacji: 2022-08-09 trafność 8% Istotność: (...)klienta jakichkolwiek konkretnych danych objętych tajemnicą bankową, udostępnianie ofert banków. (...)Warto zwrócić uwagę, że – jak wynika z przesłuchania ubezpieczonego - że zawarcie umowy współpracy, jak i umowy o pracę umożliwiało uzyskanie dostępu do tajemnicy bankowej, zaś przeprowadzenie procedury procesowania produktu bankowego wymagało zawarcia umowy o pracę.Czytaj więcej» |
III AUa 648/21wyrok z uzasadnieniem Sąd Apelacyjny w Warszawie Data orzeczenia: 2022-01-31 Data publikacji: 2022-08-09 trafność 3% Do zadań Departamentu II Ministerstwa Spraw Wewnętrznych na podstawie „Wytycznych do pracy operacyjnej Służby Bezpieczeństwa w zakresie zabezpieczenia tajemnicy państwem, ujawniania i zwalczania wrogiej,(...)Czytaj więcej» |
VIII Pa 208/18wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Lublinie Data orzeczenia: 2019-02-07 Data publikacji: 2022-08-09 trafność 8% Ponadto w § 3 umowy ustalono, że powód zobowiązał się do zachowania w tajemnicy wszelkich poufnych informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków pracowniczych, a których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W szczególności powód zobowiązał się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących technologii, organizacji pracy, kosztorysowania, cenników, marż oraz działalności handlowej pracodawcy, a także wszelkich poufnych danych dotyczących jego kontrahentów – ust.1 i 2.Czytaj więcej» |