Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)się z ujawnieniem informacji stanowiącej tajemnicę zawodową; 7/ art. 72 §(...)K. K. okolicznościach związanych z tajemnicą zawodową bez uprzedniego zwolnienia jej z obowiązku zachowania tajemnicy.

Pomimo to J. i D. spotykali się nadal w tajemnicy przed rodzicami. (...)Odbywało się to też w tajemnicy przed rodzicami. (...)Nadto fakt, iż jest ona w ciąży, oboje utrzymywali w tajemnicy prawie do chwili porodu.

(...)do akt opatrzone klauzulą „tajemnica skarbowa”). (...)do akt opatrzone klauzulą „tajemnica skarbowa”). (...)(...)do akt opatrzone klauzulą „tajemnica skarbowa”) .

Powódka odpowiadała za zachowanie w tajemnicy wszystkiego, co objęte było tajemnicą bankową, tj. informacji uzyskanych w(...)(...)(...)podpisania przez pracowników oświadczeń o tajemnicy służbowej), obszaru znajomości i przestrzegania(...)

Uzasadniając swoje stanowisko, pozwany zarzucił, że z powódką została zawarta umowa o zachowaniu poufności, zgodnie z którą zobowiązała się do zachowania w poufności wszystkich informacji o pracodawcy w tajemnicy. (...)Powódka zobowiązała się do zachowania w tajemnicy informacji poufnych, które zostały określone w § 1 umowy. (...)Zgodnie z art. 100 § 2 pkt. 4 k.p. obowiązkiem pracownika – zaliczanym przez kodeks pracy do obowiązków o charakterze podstawowym – jest między innymi dbanie o dobro zakładu pracy, zachowanie w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

(...)umowy ograniczony o informacje stanowiące tajemnicę bankową w rozumieniu art. 11 ust. 4 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. (...)Poza tym, jak wynika z odpowiedzi na apelację, jako niezasadny należy potraktować zarzut pozwanego, jakoby powód nie zadośćuczynił obowiązkowi z art. 129 § 1 i 2 k.p.c. przez przedstawienie odpisów dokumentów ograniczonych o dane stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa. (...)Powoda obowiązuje zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa oraz ochrona danych osobowych pozostałych dłużników, wyjawianie całej bazy dłużników nie było zaś dla istoty procesu konieczne, albowiem dane te nie miały żadnego znaczenia dla sprawy.

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (§ 2). (...)Przechowywanie dokumentów kadrowych, które zawierają dane objęte tajemnicą jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy, który może scedować je na specjalnie do tego zatrudnionego pracownika – kadrowego.

Podkreślił, że swoim zachowaniem P. C. naruszył obowiązki pracownicze polegające na dbaniu o dobro zakładu pracy i zachowaniu w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)W tych właśnie działaniach pozwana upatrywała naruszenia obowiązków pracowniczych – dbałości o dobro zakładu pracy oraz poszanowania tajemnicy informacji. (...)Nie umknęło uwadze Sądu, że powód z uwagi na zakres ciążących na nim obowiązków pracowniczych miał dostęp do informacji, które powinny pozostać objęte tajemnicą służbową.