Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)że (...) skutecznie zastrzegło, jako tajemnicę przedsiębiorstwa informacje zawarte w dokumentach(...)

Strona pozwana w istocie nie wykazała, aby powód świadczył w okresie wypowiedzenia jakąkolwiek pracę, na rzecz podmiotu konkurencyjnego, w tym tego, by w jakikolwiek sposób wykorzystał poufne dane firmy, które winien był zachować w tajemnicy. (...)Nie sposób nie dodać, że pozwana w istocie nie była w stanie wykazać w toku postępowania jurysdykcyjnego, konkretnie jakiego rodzaju dane miałyby zostać przez powoda przekazane, tym samym by powód naruszył tajemnice przedsiębiorstwa. (...)Brak jest też podstaw do tego, aby zasadnie twierdzić, że powód w okresie wypowiedzenia wykorzystał poufne dane firmy, które winien był zachować w tajemnicy.

(...)decyzji administracyjnych zawierających informacje stanowiące tajemnicę zawodową w zakresie, o który mowa w art. 19 ustawy z dnia 29.07.2005 r. o nadzorze nad rynkiem kapitałowym . 2 Pozostawić strony przy poniesionych kosztach.

(...)decyzji administracyjnych zawierających informacje stanowiące tajemnicę zawodową w zakresie, o który mowa w art. 19 ustawy z dnia 29.07.2005 r. o nadzorze nad rynkiem kapitałowym . 2 Pozostawić strony przy poniesionych kosztach. (...)decyzji administracyjnych zawierających informacje stanowiące tajemnice zawodową w zakresie, o którym mowa w art. 19 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o nadzorze nad rynkiem kapitałowym , a także zasądzenia zwrotu kosztów procesu, wg. norm przepisanych. (...)(...)udostępnienie przez UKNF dokumentów objętych tajemnicą zawodową może mieć miejsce na potrzeby wszczętego lub planowanego postępowania cywilnego wyłącznie przeciwko instytucji finansowej.

(...)jest podana z powołaniem na tajemnicę handlową, istnieje podstawa do przyjęcia,(...)

Teza orzeczenia: po zakończeniu korzystania przez uprawnioną z urlopu wychowawczego, zmienił się tytuł podlegania przez nią do ubezpieczeń przy umowie zlecenia, zleceniobiorca powinien zostać wyrejestrowany z obowiązkowych ubezpieczeń a uprawniona mogłaby zostać objęta dobrowolnie ubezpieczeniem po dokonaniu stosownego zgłoszenia.

Świadek bowiem odmówiła podania szczegółów dotyczących dokonywania zgłoszeń skarżącej do ubezpieczeń społecznych, w tym, czy była poinformowana przez płatnik lub ubezpieczoną o fakcie przebywania przez skarżącą na urlopie wychowawczym, zasłaniając się tajemnicą zawodową. Żadna ze stron nie zgłosiła wniosku o zwolnienie świadka przez Sąd z powyższej tajemnicy.

Wtedy S. odjechał tym samochodem pod warsztat gdzie dokonał w tajemnicy wyjęcia z kabiny rzeczy i po pewnym czasie wrócił z powrotem.

(...)w ww. wyjaśnieniach, nie stanowią tajemnicy przedsiębiorstwa.