I C 958/13uzasadnienie Sąd Okręgowy w Nowym Sączu Data orzeczenia: 2014-11-13 Data publikacji: 2015-10-07 trafność 5% Istotność: Teza orzeczenia: Ciężar udowodnienia bezprawnego działania pozwanego spoczywa na powodzie - nie są bezprawne zgodnie z prawem decyzje Dyrektora Zakładu Karnego Zgodnie z 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)Czytaj więcej» |
III C 1454/15wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Warszawie Data orzeczenia: 2017-02-06 Data publikacji: 2017-03-06 trafność 5% Orzeczenie nieprawomocne Zgodnie z treścią art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)Czytaj więcej» |
IV P 84/17wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy w Olsztynie Data orzeczenia: 2018-05-23 Data publikacji: 2018-10-30 trafność 5% Orzeczenie nieprawomocne Istotność: (...)jego mienie i zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, kreować pozytywny wizerunek Szpitala w celu maksymalnego zadowolenia pacjenta oraz przestrzegać w zakładzie zasad współżycia społecznego.Czytaj więcej» |
XVII AmA 64/23wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Warszawie Data orzeczenia: 2024-06-24 Data publikacji: 2024-07-03 trafność 5% (...)z uwagi na konieczność ochrony tajemnic przedsiębiorstwa Powoda; 10 odstąpienie od(...)Czytaj więcej» |
XVII AmA 52/21postanowienie z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Warszawie Data orzeczenia: 2022-10-19 Data publikacji: 2023-04-13 trafność 5% Ponadto wskazani wyżej zainteresowani wnieśli o : 1 rozpoznanie sprawy na rozprawie oraz przeprowadzenie rozprawy przy drzwiach zamkniętych w celu zapewnienia ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa (...) S.A. , (...)(...)Czytaj więcej» |
XVII AmA 41/18wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Warszawie Data orzeczenia: 2019-05-15 Data publikacji: 2019-07-10 trafność 5% Natomiast korespondencja e-mail nie jest pismem, więc nie mają zastosowania regulacje związane z tajemnicą korespondencji oraz konsekwencje grożące za jej naruszenie.Czytaj więcej» |
XVII AmA 45/22zarządzenie, wyrok, uzasadnienie Sąd Okręgowy w Warszawie Data orzeczenia: 2024-05-29 Data publikacji: 2024-10-11 trafność 5% (...)do odwołania zawierającego informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa Powoda. (odwołanie powoda –(...)(...)(...)do odwołania zawierającego informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa Powoda. (odwołanie (...) S.A.(...)(...)Powód wniósł również o: 5 ograniczenie, co do pozostałych stron postępowania, prawa wglądu do następujących informacji oraz dokumentów, stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Powoda w rozumieniu art.(...)(...)Przychody powodów ogółem, przychody z transmisji, ewentualne ilość odbiorców, na podstawie których można ustalić wielkość przychodów z transmisji, stanowiły tajemnicę przedsiębiorstwa i na etapie ich(...)Czytaj więcej» |
XVI GC 580/19zarządzenie, wyrok, uzasadnienie Sąd Okręgowy w Warszawie Data orzeczenia: 2020-12-08 Data publikacji: 2023-02-03 trafność 5% Orzeczenie nieprawomocne (...)postępowaniu; 4) Zobowiązanie do zachowania tajemnicy przedsiębiorcy Spółki (...) S.A. ( § 29 ust. 5 umowy, k. 50 akt, Pytania i odpowiedzi w sprawie wyjaśnień treści SIWZ, k. 206 – 215 akt ).Czytaj więcej» |
X P 1011/15wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu Data orzeczenia: 2019-01-22 Data publikacji: 2019-02-25 trafność 5% (...)regulacji wewnętrznych w zakresie ochrony tajemnicy bankowej, danych osobowych i informacji poufnych przez pracowników Punktu, wydawanie wewnętrznych zarządzeń o charakterze instruktażowym, regulacyjnym i organizacyjnym.Czytaj więcej» |
X P 754/12wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu Data orzeczenia: 2014-01-31 Data publikacji: 2014-07-29 trafność 5% Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. , pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.Czytaj więcej» |