Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Dowody: wyjśnienia oskarżonego K. J. – k. 6, protokół okazania wizerunku – k. 7 – 8, wyjaśnienia oskarżonego M. Ż. – k. 18.

Teza orzeczenia: ukaranie

Zarówno znajdujące się w aktach sprawy zdjęcie obwinionego, jak i osobista weryfikacja dokonana przez Sąd w toku postępowania jurysdykcyjnego, polegająca na porównaniu wykonanej przez fotoradar fotografii z wizerunkiem R. P. , nie pozostawiają żadnych wątpliwości, co do jego sprawstwa.

Teza orzeczenia: ukaranie

Zarówno znajdujące się w aktach sprawy zdjęcie obwinionego, jak i osobista weryfikacja dokonana przez Sąd w toku postępowania jurysdykcyjnego, polegająca na porównaniu wykonanej przez fotoradar fotografii z wizerunkiem P. W. , nie pozostawiają żadnych wątpliwości, co do jego sprawstwa.

Teza orzeczenia: ukaranie

Także osobista weryfikacja dokonana przez Sąd w toku postępowania jurysdykcyjnego polegająca na porównaniu wykonanej przez fotoradar fotografii z wizerunkiem S. K. nie pozostawiają żadnych wątpliwości, co do jego sprawstwa.

Sąd Okręgowy w Warszawie uwzględnił wniesione powództwo w ten sposób, że: 1 zakazał pozwanemu dokonywania naruszeń dóbr osobistych powoda w postaci dobrego imienia (dobrej sławy), renomy i pozytywnego wizerunku wśród innych uczestników rynku medialnego(...)(...)(...)tego, że decyzja o wykorzystaniu wizerunku M. S. , w kontekście(...)potencjalnym konsumentkom spodoba się wykorzystanie wizerunku M. S. na okładce czasopisma(...)już u powoda, wiedziała, że wizerunek M. S. ma być wykorzystany(...)S. w okresie publikacji jej wizerunku na okładce nr (...) z(...)

Jednym z obowiązków powoda było także zgłaszanie sytuacji, które mogły mieć negatywny wpływ na wizerunek banku. (...)Sąd zauważył, iż jednym z obowiązków powoda było zgłaszanie sytuacji, które mogły mieć negatywny wpływ na wizerunek banku. (...)Bezwzględnie zaznaczyć należy, że to właśnie do obowiązków powoda (zajmującego stanowisko samodzielne) należała bezwzględna troska o dobro pracodawcy w tym dbanie o jego wizerunek poprzez m.in. zgłaszanie sytuacji, które mogłyby wpływać na ten wizerunek negatywnie. (...)Wobec tego wskazane zachowanie powoda, bez względu na zasadność wniesionej przez niego skargi, jako godzące w wizerunek zatrudniającej go firmy nie było akceptowalne i mogło skutkować utratą zaufania do jego osoby, jako pracownika.

Sąd Okręgowy pragnie jeszcze zwrócić uwagę na ostrożność świadków S. R. i K. P. (2) we wskazywaniu w sposób pewny, iż wizerunek konkretnego mężczyzny z okazywanych im tablic poglądowych odpowiada zapamiętanym przez nie wizerunkowi konkretnego aktywnego uczestnika zdarzenia. Obie kobiety wstrzymywały się z jednoznacznym wskazaniem w przypadku braku pewności, co do jego wyniku, nawet jeśli wizerunek konkretnej osoby potrafiły ogólnie powiązać ze zdarzeniem. (...)W tym miejscu warto wspomnieć, iż K. P. (2) finalnie pomyliła R. G. (1) z M. F. (2) , wskazując na podobieństwa twarzy tych osób, krytycznie weryfikując wynik wcześniejszych okazań wizerunków oskarżonego ze swoim udziałem. (...)Na tym etapie postępowania rozpoznali również wizerunek oskarżonego M. S. jako osoby, która ich atakowała w trakcie zdarzenia.

Na policji okazano mu zdjęcia i wytypował wizerunki osób najbardziej podobne do tych, które widział. (...)Na zdjęciach, które okazano mu na policji, wizerunki dwóch osób na 80% odpowiadały osobom, które widział w aucie. (...)Bardziej istotna jest jednak inna kwestia, dotycząca sposobu przeprowadzenia czynności okazania wizerunków osób. (...)Widział wizerunki osób, które wskazał R. P. , a on widział zdjęcia, na których świadek wytypował sprawców.