Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Wskazać należy, iż zgodnie z art. 23 k. c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

Sąd zaznaczył, że pozwany ma prawo do kontroli prywatnej korespondencji powoda i w żadnym wypadku nie można tu mówić o naruszeniu tajemnicy korespondencji.

Wymierzone oskarżonym kary uwzględniają również społeczne oddziaływanie kary biorąc pod uwagę również fakt , iż działalność oskarżonych A. S. i D. P. w lokalnym środowisku nie stanowiła tajemnicy.

Nie uzyskał konkretnych wyjaśnień, poza tym, że przyczyną zwolnienia jest wykradzenie danych obję­tych tajemnicą handlową i że pracodawca przedstawi dowody w sądzie. (...)Strona pozwana nie zaoferowała żad­nych dowodów potwierdzających naganne działania powoda, w szczególności zaś nie wykazała, aby powód wszedł w posiadanie danych objętych tajemnicą handlową wbrew woli pracodawcy i że zamierzał je wykorzystać na szkodę pracodawcy.

(...)(„poufne”, „ściśle poufne” lub „tajemnica wewnętrzna”) obowiązany był do zapłacenia(...)

(...)obowiązującymi przepisami, przestrzeganie obowiązku zachowania tajemnicy służbowej i bankowej.

(...)- przestrzeganie przepisów o zachowaniu tajemnicy służbowej, bezpieczeństwa i higieny pracy(...)(...)(...)szczególnym ich zabezpieczeniem przed ujawnieniem tajemnicy firmy; - odpowiedzialność za przestrzeganie tajemnicy firmy; - odpowiedzialność za nienaganne,(...)

Dotyczy to nie tylko osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy, ale także osób, które z uwagi na zajmowane stanowisko i powierzane obowiązki mają dostęp do informacji o szczególnym znaczeniu dla pracodawcy, np. z uwagi na tajemnicę przedsiębiorstwa.