Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Skorzystanie z nich w dniu dzisiejszym należy uznać za utrudnione – m.in. ze względu na możliwość powoływania się na tajemnice przedsiębiorstwa.

Pracownik jest obowiązany w szczególności: dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę ( art. 100 § 2 pkt 4 k.p.c. ).

Wśród używanych przez powoda zwrotów umieszczonych w tej części listów znajdują się przykładowo: „Sympatia jaką nas Pan obdarza nie jest tajemnicą.

Godziwe standardy zachowania wymagały, o ile taka była wola nowego inwestora aby zmienić osobę zarządzającą spółką uczciwe i wprost postawienie sprawy i ustalenie warunków rozwiązania umowy w rzetelnej rozmowie, a nie dokonywanie szeregu czynności za plecami powoda, w tajemnicy przed nim.

(...)który nie miał przed nimi tajemnic we wspólnych przestępczych przedsięwzięciach.

(...)z powodu chęci utrzymania w tajemnicy przed mężem romansu, jaki miała z tym oskarżonym.

(...)działań oraz potrzebę utrzymywania w tajemnicy swojej aktywności przestępczej.

Poinformowanie o zaistniałym zdarzeniu dotyczyło nie powierzenia „tajemnicy” jednej osobie, ale relacji osobom uczestniczącym w procesie leczniczym, czy związanym z niniejszą sprawą.