Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)przesłuchanie osoby obowiązanej do zachowania tajemnicy adwokackiej w sprawie PO VI Ds. 19.2016 na podstawie art. 180 § 2 k.p.k. postanawia: zwolnić z obowiązku zachowania tajemnicy adwokackiej i zezwolić Prokuratorowi na przesłuchanie w charakterze świadka adw. (...)Stosownie do art. 180 § 2 k.p.k. osoby obowiązane do zachowania tajemnicy adwokackiej mogą być przesłuchiwane, co do faktów objętych taką tajemnicą tylko wtedy, gdy jest to niezbędne dla dobra wymiaru sprawiedliwości, a okoliczność ta nie może być ustalona na podstawie innego dowodu. (...)Nie umknęło uwadze Sądu, iż Prokuratur w tejże sprawie wnioskował już uprzednio o zwolnienie z tajemnicy adwokackiej T. U. reprezentującego na gruncie relacji M. S. (1) z J. i Z. P. relacji będących przedmiotem śledztwa.

Informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa powodów są chronione przed dostępem osób trzecich. (...)Skarżący wskazali, że nie można przyjąć, że skoro pracownik przedsiębiorstwa ma dostęp do jego tajemnic, to może tymi tajemnicami rozporządzać w innym stopniu niż osoba niezwiązana z przedsiębiorstwem. (...)Informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa powodów są chronione przed dostępem osób trzecich. (...)Ujawnienie sprowadza się do publicznego zakomunikowania tajemnicy przedsiębiorstwa osobom trzecim w sposób prowadzący do ustania stanu poufności, co jest synonimem rozpowszechnienia tajemnicy przedsiębiorstwa.

W trakcie trwania stosunku pracy strony podpisały porozumienie o zachowaniu tajemnicy i zakazie konkurencji, na mocy którego pozwana zobowiązała się do zachowania w tajemnicy przez osobami trzecimi wszelkich informacji(...)(...)Za naruszenie obowiązku zachowania w tajemnicy danych wskazanych w §1 porozumienia w czasie trwania stosunku pracy i do 12 miesięcy po jego wygaśnięciu pozwana zobowiązała się zapłacić powodowi kwotę 20.000 zł. (...)Żaden ze świadków nie był w stanie jednoznacznie stwierdzić czy pozwana ujawniła jakieś dane osobom trzecim i czy ewentualnie ujawnione przez nią informacje stanowiły tajemnicę przedsiębiorstwa. (...)Porozumienie o zachowaniu tajemnicy oraz zakazie konkurencji stanowi w §1, że pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy przed osobami trzecimi wszelkich informacji dotyczących Spółki, których ujawnienie w jakikolwiek sposób mogłoby narazić Spółkę na szkodę.

Teza orzeczenia: Ze sformułowań przepisów art. 330 § 1 i 2 k.p.k. i art. 55 § 1 k.k. wynika możliwość wniesienia samoistnej skargi posiłkowej o czyn ścigany z urzędu jedynie wówczas, gdy prokurator po uprzednim uchyleniu przez sąd postanowienia o odmowie wszczęcia postępowania lub o jego umorzeniu ( ze wskazaniem powodów uchylenia, a w miarę potrzeby także (...)

U. 153/03 poz. 1503 – tekst jedn.) J. C. została oskarżona o to, że: III. w okresie od 1 sierpnia 2010 roku do chwili obecnej w C. , jako właściciel (...) , wykorzystała w prowadzonej działalności gospodarczej tajemnicę przedsiębiorstwa pokrzywdzonych w zakresie technologii(...)(...)(...)bazę kontaktów handlowych, która stanowiła tajemnicę przedsiębiorstwa, skoro został w przeszłości(...)za używanie we własnej działalności tajemnicy innego przedsiębiorstwa, a w szczególności(...)czy w ww. okresie stanowiła tajemnicę przedsiębiorstwa i czy rzeczywiście została(...)(...)Poprzestając na apriorycznych twierdzeniach, że skoro oskarżony A. C. został uprzednio skazany wyrokiem sądu karnego za wykorzystywanie cudzych tajemnic przedsiębiorstwa, to tajemnice te musiał dalej przekazać swojej(...)(...)(...)iż oskarżeni dopuścili się naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa w sytuacji gdy pokrzywdzeni(...)technologie te nie mogą być tajemnicą przedsiębiorstwa oraz błąd w ustaleniach(...)były powszechnie dostępne nie objęte tajemnicą.

Zgodnie z art. 180 § 2 zdanie pierwsze k.p.k. osoby obowiązane do zacho­wania tajemnicy notarialnej, adwokackiej, radcy prawnego, doradcy podatkowego, lekars­kiej, dziennikarskiej lub statystycznej mogą być przesłuchiwane co do faktów objętych tą tajemnicą tylko wtedy, gdy jest to(...)Stosownie do art. 226 k.p.k. w kwestii wykorzystania dokumentów zawierających informacje niejawne lub tajemnice zawodową, jako dowodów w postępowaniu karnym stosuje się odpowiednio zakazy i ograniczenia określone w art. 178 – 181 . (...)Udzielenie przez Sąd zgody na wykorzystanie w śledztwie dokumentów zawierających tajemnicę zawodową radcy prawnego może nastąpić - co do faktów objętych tą tajemnicą, gdy jest to niezbędne dla dobra wymiaru sprawiedliwości, a okoliczność nie może być ustalona na podstawie innego dowodu. (...)W tych warunkach wykorzystanie w postępowaniu dokumentów objętych tajemnicą radcy prawnego ocenić należy nie tylko jako istotne dla dobra wymiaru sprawiedliwości ale wręcz za niezbędne.

Teza orzeczenia: Klauzula poufności nie jest pojęciem tożsamym z zakazem konkurencji. Ustawowym lub umownym obowiązkiem zachowania poufności objęte mogą zostać wyłącznie informacje dotyczące tajemnicy pracodawcy, wyodrębnionej na podstawie art. 100 § 2 pkt 5 k.p. Z zakazem konkurencji związany jest natomiast zakaz podjęcia przez pracownika działalności (...)

Nadto zaznaczył, iż zawarcie umowy o poufności na okres 5 lat od ustania stosunku pracy było zgodne z polityką firmy w zakresie ochrony tajemnicy jej przedsiębiorstwa (k. 45-51). (...)Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. pracownik jest obowiązany m.in. do (…) zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)Jedną z metod chronienia tajemnicy przedsiębiorstwa, niezależnie od ochrony na podstawie art. 11 u.z.n.k., jest zawarcie stosownych umów w przedmiocie poufności. (...)Zakaz zawarty w umowie odnosi się bowiem wyłącznie do rozpowszechniania kluczowych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.

Dz.U. z 2014, poz. 243 ze zm.) tajemnica telekomunikacyjna obejmuje m.in. dane dotyczące użytkownika. Zgodnie z treścią art. 159 ust. 2 tej ustawy zakazane jest zapoznawanie się, utrwalanie, przechowywanie, przekazywanie lub inne wykorzystywanie treści lub danych objętych tajemnicą telekomunikacyjną przez osoby inne niż nadawca i odbiorca komunikatu. (...)Podczas rozprawy dnia 19 listopada 2015 roku pozwana odmówiła upoważnienia do wystąpienia przez sąd do operatora w zakresie objętym tajemnicą telekomunikacyjną. Należy przy tym zauważyć, że tajemnica ta została wprowadzona w celu ochrony tajemnicy komunikowania się, a zatem za niedopuszczalne należy uznać ograniczanie tych uprawnień chociażby przez nadanie odmowie upoważnienia mocy równoważnej z odmową przedstawienia dokumentu, który nie stanowi tajemnicy.

Teza orzeczenia: 1. Przejęcie pracowników, nawet w jednym czasie, dotychczas zatrudnionych u jednego pracodawcy, któremu to przejęciu nie towarzyszy nakłanianie tych pracowników do rozwiązania stosunku pracy, nie stanowi samo w sobie czynu nieuczciwej konkurencji w rozumieniu art.12 u.z.n.k. 2. Przejęcie pracowników, nawet w większej liczbie i w jednym (...)

Każda z powyższych informacji stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa. Ponadto tajemnicę przedsiębiorstwa stanowią inne informacje pod warunkiem, że posiadają wartość gospodarczą. (...)Jedną z cech tajemnicy przedsiębiorstwa jest jej poufność. (...)Tym samym powyższe wiadomości stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa powoda.