Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Zgodnie z art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

(...)z ubezpieczycielem powołując się na tajemnice handlową przedsiębiorstwa (k.451, 17:14 i 30:54 minuta nagrania – zeznania powódki potwierdzone przez powoda). (...)(...)wręcz przeciwnie pozwany zasłania się tajemnica swojego przedsiębiorstwa, a wszak konsument nie ma możliwości negocjowania tejże składki czy w jakikolwiek sposób mieć wpływ na wybór towarzystwa ubezpieczeniowego.

Sąd jednocześnie pominął wnioski strony pozwanej o przeprowadzenie dowodu z informacji udzielonej przez L. 's Bank S.A. (po uprzednim zwolnieniu Banku przez powoda z tajemnicy bankowej) na okoliczność jakie dodatkowe umowy powód zawarł z Bankiem i jakie korzyści z tego tytułu osiągnął.

Zgodnie z przywołanym art. 23 k.c. , dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

Widać zatem, iż mogło być tak, że faktura nr (...) mogła być wystawiona w tajemnicy przed oskarżonym.

(...)sporządzenie i przekazanie informacji stanowiących tajemnicę bankową uprawnionym przez ustawę osobom, organom i instytucjom. katalog czynności bankowych, wskazany w prawie bankowym , jest zamknięty, a zatem nie zachodzą wątpliwości za jakie dokładnie czynności banki może pobrać prowizję.

Teza orzeczenia: "Podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może być jedynie rażące przekroczenie granic dozwolonej krytyki. Za takie zachowania w orzecznictwie uznaje się w szczególności wyrażanie się przez pracownika w sposób wulgarny i agresywny, a zatem naruszający w sposób jaskrawy granice konstruktywnej krytyki, a także powodujące (...)

(...)jego mienia oraz zachowywanie w tajemnicy in formacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; - przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach; -(...)(...)Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych wymienionych w art. 100 § 2 jest dbanie o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)jego mienia i zachowywania w tajemnicy informacji których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

(...)przedsiębiorstwa, tzw. prawa do klienteli, tajemnic przedsiębiorstwa itp.), pod warunkiem że mają charakter praw majątkowych.