Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)przeprowadzone, w tym zwołane, w tajemnicy przed Powodami oraz pozostałymi mniejszościowymi(...)przeprowadzone, w tym zwołane, w tajemnicy przed mniejszościowymi akcjonariuszami, 3 błędne(...)(...)(...)zwołania i celu zgromadzenia w tajemnicy przed mniejszościowymi akcjonariuszami.

Pozwana zobowiązała się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji, o których dowiedziała się podczas trwania umowy, a których ujawnienie naraża pracodawcę na szkodę, w szczególności dotyczących organizacji pracy, technologii pracodawcy oraz poufnych danych dotyczących jego kontrahentów (§ 3). (...)(...)zasad BHP i ppoż., przestrzeganie tajemnicy służbowej oraz wykonywanie innych czynności zleconych przez pracodawcę. (...)Dodatkowo Sąd Najwyższy w innej sprawie wskazał, iż przepis art. 101 2 kodeksu pracy nie wiąże zawarcia klauzuli konkurencyjnej z zajmowanym formalnie stanowiskiem, ale z dostępem do określonego rodzaju informacji, mieszczących się w zakresie tajemnicy podmiotu zatrudniającego.

Na polecenie T. D. (1) prace na terenie (...) (...) utrzymywane były w tajemnicy przed prezesem zarządu. (...)Świadek A. J. zeznał, że nadal jest pracownikiem pozwanej spółki oraz że budowa (...) (...) utrzymywana była w tajemnicy przed prezesem zarządu, na polecenie T. D. (1) .

Skorzystanie z nich w dniu dzisiejszym należy uznać za utrudnione - m.in. ze względu na możliwość powoływania się na tajemnice przedsiębiorstwa.

Teza orzeczenia: nie tezowano

(...)będąc zobowiązana do zachowania w tajemnicy wszystkich danych osobowych, do których(...)(...)(...)zobowiązała się do zachowania w tajemnicy wszelkich danych osobowych, do których(...)

Z przesłuchania powodów jasno wynikało, że o wysokości wynagrodzeń innych pracowników wiedzieli jedynie z nieoficjalnych rozmów, a wysokość wynagrodzeń w pozwanej spółce była owiana tajemnicą.

Pozwana wskazała, że podstawowym obowiązkiem pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

(...)autorskie i majątkowe prawa pokrewne, tajemnice przedsiębiorstwa, księgi i dokumenty związane z prowadzeniem działalności gospodarczej.