Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Teza orzeczenia: Najpewniej, strona powodowa, zaciemniając pola w umowie cesji wierzytelności chciała ukryć tajemnicę przedsiębiorstwa. Było to jednak nieprawidłowe działanie. W sytuacji, kiedy może być ujawniona tajemnica przedsiębiorstwa jednej ze stron postępowania, zastosowanie znajdzie przepis art. 153 § 11 k.p.c., który stanowi, że sąd na wniosek strony (...)

Najpewniej, strona powodowa, zaciemniając pola w umowie cesji wierzytelności chciała ukryć tajemnicę przedsiębiorstwa. (...)W sytuacji, kiedy może być ujawniona tajemnica przedsiębiorstwa jednej ze stron postępowania,(...)mogą być ujawnione okoliczności stanowiące tajemnicę jej przedsiębiorstwa.

Teza orzeczenia: nietezowane

(...)szkody, wypadku lub przestępstwa; przestrzeganie tajemnicy służbowej. (...)był zobowiązany do zachowania bezwzględnej tajemnicy przedsiębiorstwa, a w tym do nieprzekazywania, nie ujawniania, nie kopiowania ani nie wykorzystywania w innym celu niż wykonywanie swoich zadań jako pracownik. Przez tajemnicę przedsiębiorstwa rozumie się informacje programowe,(...)(...)Pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę ( art. 100 § 2 pkt 4) .

Teza orzeczenia: nietezowane

Pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić(...)

Teza orzeczenia: nietezowane

(...)przepisów przeciw pożarowych oraz przestrzeganie tajemnicy służbowej.

Teza orzeczenia: nietezowane

(...)przed kradzieżą i dewastacją, przestrzeganie tajemnicy służbowej, państwowej oraz ustawy o(...)

Teza orzeczenia: nietezowane

(...)że zeznając jako świadek naruszy tajemnicę adwokacką.

Teza orzeczenia: nietezowane

Jednocześnie powódka zobowiązała się do zachowania bezwzględnej tajemnicy przedsiębiorstwa i informacji handlowych, które uzyskała przy wykonywaniu pracy.

Teza orzeczenia: nietezowane

(...)o dobro zakładu i naruszył tajemnicę pracodawcy oraz niesumiennie i niestarannie wykonywał pracę, nie stosując się do poleceń przełożonych dotyczących pracy.