VI U 1574/13wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Płocku Data orzeczenia: 2013-10-30 Data publikacji: 2020-09-08 trafność 7% Orzeczenie nieprawomocne Teza orzeczenia: Ta sama osoba pełniąc funkcję członka zarządu spółki na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników i jednocześnie funkcję dyrektora realizującego zadania o charakterze operacyjnym na podstawie zawartej z tą spółką umowy o pracę, spełnia warunki do podlegania ubezpieczeniom społecznym wyłącznie z tytułu zawartej umowy o pracę, zaś stosunek (...) Do jego zadań pracowniczych należało przeprowadzanie działań promocyjnych firmy, rozwój marki i dbanie o wizerunek firmy, kontrolowanie budżetu marketingowego, współpraca(...)(...)Do obowiązków E. A. na tym stanowisku należało: przeprowadzanie działań promocyjnych i reklamowych firmy oraz jej oferty, rozwój marki i dbanie o wizerunek firmy, kontrolowanie wykonania budżetu marketingowego,(...)Czytaj więcej» |
II K 23/24uzasadnienie Sąd Rejonowy w Wąbrzeźnie Data orzeczenia: 2024-08-19 Data publikacji: 2025-10-27 trafność 10% Orzeczenie nieprawomocne (...)listopada 2023 roku protokół okazania wizerunku protokół oględzin osoby – D.(...)(...)(...)listopada 2023 roku protokół okazania wizerunku protokół oględzin osoby – D. J. dokumentacja fotograficzna protokół przeszukania osoby – D. J. protokół oględzin osoby G. K. dokumentacja medyczna dane o podejrzanym informacja z Krajowego Rejestru Karnego dot.Czytaj więcej» |
II Ko 251/19uzasadnienie Sąd Okręgowy w Płocku Data orzeczenia: 2020-08-27 Data publikacji: 2024-08-09 trafność 7% Orzeczenie nieprawomocne Zgodnie z art. 23 k.c. , dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość(...)Czytaj więcej» |
IV Pa 29/14wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy we Włocławku Data orzeczenia: 2014-05-28 Data publikacji: 2014-07-16 trafność 4% Dodatkowo wskazano, że niewywiązywanie się przez powódkę z jej obowiązków, wykonywanie pracy po upływie wyznaczonego terminu, nierzetelność naraża pracodawcę na straty, podważa zaufanie do firmy oraz niszczy dobry wizerunek przedsiębiorstwa.Czytaj więcej» |