Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)ofercie brak jest informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.

Co więcej, może to uczynić bez naruszenia praw gwarantujących ochronę danych osobowych pracowników jako zleceniobiorców, tajemnicy ich wynagrodzenia i poufności zawieranych umów cywilnoprawnych.

Niewątpliwie także treść instrukcji obsługi nie pozostawała dla niej tajemnicą.

(...)PRL materiałów i przedmiotów stanowiących tajemnicę, bez wymaganego zezwolenia; - bieżące(...)

(...)ppoż., regulaminu pracy zleceniodawcy oraz tajemnicy służbowej, wykonywania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy i ochrony środowiska.

To że pozostawanie powódki po godzinach nie zostało w żaden sposób zaewidencjonowane należy tłumaczyć w ten sposób, że w interesie R. S. leżało utrzymanie tych okoliczności w tajemnicy przed pracodawcą.

Pozwany wnosił o przesłuchanie tego radcy prawnego w charakterze świadka ale jego przesłuchanie nie było możliwe z uwagi na fakt, iż obowiązuje go tajemnica zawodowa, co wynika z dyspozycji art. 3 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (t.j.

I. J. - J. podkreśla, iż pracodawca nie może w sposób legalny uzyskać informacji dotyczących wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych ani od podmiotu zlecającego, gdyż stanowiłoby to naruszenie tajemnicy wynagrodzenia, tj. naruszenie dóbr osobistych(...)