Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)powoda i które zbudowały jego wizerunek w oparciu m.in. o to(...)

W toku przeprowadzonej czynności Ł. M. okazano wizerunki mężczyzn, co do których istniało podejrzenie, że mogli towarzyszyć oskarżonemu B. S. podczas odbioru samochodu, jednakże świadek nie był w stanie wskazać, czy rozpoznaje którąkolwiek z okazanych mu osób.

(...)wraz ze złotymi zawieszkami z wizerunkiem (...) , (...) , złotym(...)(...)z złotą okrągłą przewieszką z wizerunkiem (...) , który zerwał z(...)wraz z kwadratową zawieszką z wizerunkiem (...) , który zerwał z(...)łańcuszka wraz z medalikiem z wizerunkiem (...) , który zerwał z(...)wraz ze złotymi zawieszkami z wizerunkiem (...) , (...) , złotym(...)(...)wraz ą okrągłą przewieszką z wizerunkiem (...) , który zerwał z(...)wraz z kwadratową zawieszką z wizerunkiem (...) , który zerwał z(...)złotego łańcuszka wraz medalikiem z wizerunkiem (...) , który zerwał z(...)wraz ze złotymi zawieszkami z wizerunkiem (...) , (...) , złotym(...)(...)z złotą okrągłą przewieszką z wizerunkiem (...) , który zerwał z(...)wraz z kwadratową zawieszką z wizerunkiem (...) , który zerwał z(...)łańcuszka wraz z medalikiem z wizerunkiem (...) , który zerwał z(...)wraz ze złotymi zawieszkami z wizerunkiem (...) , (...) , złotym(...)

W uzasadnieniu dyrektorka wskazała między innymi, że powódka rzetelnie wykonuje obowiązki wicedyrektora i nauczyciela, a jej praca wpływa na pozytywny wizerunek placówki. (dowód: karta oceny pracy(...)

(...)satysfakcji Klientów, dbanie o dobry wizerunek firmy zarówno w miejscu pracy(...)

(...)z okazania k.22, protokoły okazania wizerunku k.31-34, opinia chirurgiczna k. 43,(...)

Okoliczności te nie zmieniają jednak ogólnego pozytywnego wizerunku H. R. .

(...)zeznaniami świadków oraz korelującego z wizerunkiem pracodawcy, - naruszenie przepisu art.(...)(...)W odniesieniu do sformułowania użytego przez stronę powodową, jakoby stosowanie mobbingu korelowało z wizerunkiem pracodawcy, to powyższe twierdzenie jest dla Pozwanej obraźliwe, bezpodstawne, niemające odzwierciedlenia w zgromadzonym materiale dowodowym, a tym samym szczególnie krzywdzące. (...)(...)zeznaniami świadków oraz korelującego z wizerunkiem pracodawcy, wreszcie naruszenia art. 233(...)