Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Szukane słowa:

Sygnatura:

Rozwiń formularz wyszukiwania

Data od:

Data do:

Z dnia:

Sędzia:

Funkcja sędziego:

Minimalna istotność:

Apelacja:

Okręg:

Sąd:

Typ wydziału:

Hasła tematyczne karne:

Hasła tematyczne cywilne:

Podstawa prawna:

Czy tezowane:

Wyczyść formularz

Znaleziona liczba wyników
7982

Sortowanie:

istotności daty publikacji daty orzeczenia trafności


X P 1123/12 wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu Data orzeczenia: 2013-07-04 Data publikacji: 2015-10-13 trafność 16% Spowodowało to pojawienie się negatywnych artykułów prasowych, konieczność udzielania wyjaśnień i pogorszenie wizerunku (...) . (...)(...)dbałości o rezultaty pracy i wizerunek (...) i indywidualnej oceny pracownika w przypadku jej dokonania przez przełożonego. (...)Zgodnie z § 7 Regulaminu wysokość nagrody okresowej ustala się z uwzględnieniem terminowości i dokładności realizacji zadań, dbałości o rezultaty pracy i wizerunek (...) i indywidualnej oceny pracownika w przypadku jej dokonania przez przełożonego. (...)Mediom przekazano, że brak bariery był spowodowany niemożliwością jej zamontowania z przyczyn technicznych, zaś 2 tygodnie później bariera została zamontowana co spowodowało konieczność udzielania dodatkowych wyjaśnień pogorszenie wizerunku instytucji. Czytaj więcej»
X P 1156/12 wyrok z uzasadnieniem Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu Data orzeczenia: 2015-01-30 Data publikacji: 2015-03-19 trafność 5% Zgodnie z art. 23 k.c. , dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość(...) Czytaj więcej»

X P 1123/12

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu

Data orzeczenia: 2013-07-04

Data publikacji: 2015-10-13

trafność 16%

Spowodowało to pojawienie się negatywnych artykułów prasowych, konieczność udzielania wyjaśnień i pogorszenie wizerunku (...) . (...)(...)dbałości o rezultaty pracy i wizerunek (...) i indywidualnej oceny pracownika w przypadku jej dokonania przez przełożonego. (...)Zgodnie z § 7 Regulaminu wysokość nagrody okresowej ustala się z uwzględnieniem terminowości i dokładności realizacji zadań, dbałości o rezultaty pracy i wizerunek (...) i indywidualnej oceny pracownika w przypadku jej dokonania przez przełożonego. (...)Mediom przekazano, że brak bariery był spowodowany niemożliwością jej zamontowania z przyczyn technicznych, zaś 2 tygodnie później bariera została zamontowana co spowodowało konieczność udzielania dodatkowych wyjaśnień pogorszenie wizerunku instytucji.

Czytaj więcej»

X P 1156/12

wyrok z uzasadnieniem

Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu

Data orzeczenia: 2015-01-30

Data publikacji: 2015-03-19

trafność 5%

Zgodnie z art. 23 k.c. , dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość(...)

Czytaj więcej»