Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Zgodnie z art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość(...)

Świadkowie nie potwierdzali wersji jego o tym , ze okazywano mu wizerunek D. R. w postepowaniu przygotowawczym .

Twierdził, że policjanci wiedzieli kto to jest, co to jest za mężczyzna, nawet pokazali mu jego wizerunek w laptopie.

Dodatkowo wskazano, że niewywiązywanie się przez powódkę z jej obowiązków, wykonywanie pracy po upływie wyznaczonego terminu, nierzetelność naraża pracodawcę na straty, podważa zaufanie do firmy oraz niszczy dobry wizerunek przedsiębiorstwa.

Jak wynika z powyższego, J. S. (1) nie wziął pod uwagę skutków podjętych przez siebie działań, czy to poprzez stwierdzenie przez Sąd bezprawności podjętych działań i zwiększenia chaosu decyzyjnego, utraty wizerunku firmy, czy też konsekwencji akcji podjętych ze strony T. R. (1) .

Nadto osoba podpisująca się danego dnia w ewidencji miała obowiązek (w celu weryfikacji) okazać swój wizerunek w kamerach znajdujących się w salonie. (...)Nadto osoba podpisująca się danego dnia w ewidencji miała obowiązek (w celu weryfikacji) okazać swój wizerunek w kamerach ( C. ) znajdujących się w salonie.

(...)trwałych w oddziale; dbałość o wizerunek i dobre imię Atut R.(...)(...)Powód przyznał rację i stwierdził, że to dobry pomysł, aby podjąć próbę ocieplenia swojego wizerunku. (...)Wyniki pracy powoda i podległego mu zespołu przekładały się bezpośrednio na sytuację ekonomiczną firmy, jej pozycję na rynku, wizerunek wśród klientów.

(...)oraz naruszenie dobrego imienia i wizerunku pracodawcy. (...)W uzasadnieniu podniesiono, iż powód wykonywał swoje obowiązki w sposób nienależyty, co powodowało liczne skargi klientów strony pozwanej i w rezultacie wpływało w sposób negatywny na wizerunek i dobre imię pracodawcy. (...)Wskazano, że przyczyną wypowiedzenia jest utrata zaufania pracodawcy wobec powoda będąca konsekwencją podjęcia przez niego działań, których celem było dezorganizowanie działalności pracodawcy oraz naruszenie dobrego imienia i wizerunku pracodawcy. (...)W oświadczeniu woli z dnia 27 lutego 2012 r. podniesiono, iż powód miał podjąć działania, których celem było dezorganizowanie działalności pracodawcy oraz naruszenie dobrego imienia i wizerunku pracodawcy.