Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Powódka przekazując R. L. (1) pełną bazę klientów naruszyła powinność zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogło narazić i z pewnością naraziło (...) sp. z o. o. na szkody.

M. K. (2) ze względu na duża różnicę wieku między nią a oskarżonym M. K. (1) chciała by ich związek pozostał w tajemnicy przed jej rodzicami , którzy w tym czasie zajmowali się jej młodszym bratem chorym na białaczkę .

W szczególności polegają one na dbaniu o dobro zakładu i zachowaniu w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby pracodawcę narazić na szkodę ( art. 100 § 2 pkt 4 k.p. ), a także na przestrzeganiu zakładowych zasad współżycia społecznego ( art. 100 § 2 pkt 6 k.p. ).

(...)tego nie zabrania; 5 dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej; 6 zachowanie uprzejmości(...)

Przepis art. 100 § 2 k.p. wymienia z kolei niektóre z najważniejszych obowiązków pracownika, takie jak przestrzeganie czasu pracy, zasad bhp, dbanie o dobro zakładu pracy, przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach oraz zasad współżycia społecznego.

Powódka, mimo próśb pracodawcy, odmówiła podpisania klauzuli poufności, co do zachowania tajemnicy informacji i obrazów zarejestrowanych przez zamontowane kamery.

Powód M. B. (1) o wszystkim szczerze rozmawiał z bratem i nie miał przed nim żadnych tajemnic.

Teza orzeczenia: Pracownik może dochodzić roszczeń za naruszenie dóbr osobistych zgodnie z art. 23 i 24 kpc w zw. z art. 300 kp jeśli mobbing stosowany przez pracodawcę nie wywołał u niego rozstroju zdrowia ( art. 94 ze zn. 3 par.3 kp )

(...)sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach.