Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Nie można odmówić racji prokuratorowi, który w apelacji podniósł, że: „… dokonywanie przestępstw, w tym transakcji narkotykowych, jest przez ich sprawców utrzymywane w tajemnicy z ograniczeniem kręgu osób posiadających wiedzę o przestępstwie do niezbędnego minimum.

Pokrzywdzony złożył także chronione tajemnicą firmy dokumenty z audytu, postępowania wewnętrznego zmierzającego do ustalenia przyczyn i ewentualnych współsprawców wewnętrznych oszustwa.

Teza orzeczenia: Nie ulega wątpliwości, że problem odsetkowania wspólnych oszczędności małżonków zagarniętych przez jednego z pokrzywdzeniem drugiego jest materią nierozstrzygniętą w orzecznictwie. Podstawy prawnej omawianego rozliczenia doszukiwać się można zarówno w przepisach kodeksu cywilnego o czynach niedozwolonych (art. 415 k.c.), jak i współwłasności (...)

Natomiast jeżeli strona posługuje się nagraniem rozmów drugiej strony z osobą trzecią, nie będąc uczestnikiem procesu komunikacyjnego, to dowód taki, jako sprzeczny z tajemnicą komunikowania wyrażoną w art. 49(...)

Ponadto zgodnie z przepisem art. 23 kc , dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

M. O. na okoliczność treści rozmów ugodowych, prowadzonych w postępowaniu działowym, nie miało znaczenia dla rozstrzygnięcia, niezależnie od oceny dopuszczalności przeprowadzania takowego dowodu z uwagi na obowiązek zachowania tajemnicy zawodowej / art. 261§2k .p.c./.

Zalicza do nich w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swobodę sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnicę korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukową, artystyczną i wynalazczą.

Dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

Po dyrektora wskazała, że takie postepowanie stanowi naruszenie dbałości o zakład pracy, ujawnienie tajemnicy służbowej oraz zabór dokumentów będących własnością pracodawcy.