Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Z uwagi na tajemnicę służbową nie przedstawiła okoliczności rozmowy z powódką dotyczącej sytuacji w pracy i stanu psychicznego powódki.

Z kolei w przypadku zeznań świadka A. L. świadek co do większości istotnych pytań odmówiła odpowiedzi zasłaniając się tajemnicą zawodową.

Przepis art. 100 § 2 k.p. wymienia z kolei niektóre z najważniejszych obowiązków pracownika, takie jak przestrzeganie czasu pracy, zasad bhp, dbanie o dobro zakładu pracy, przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach oraz zasad współżycia społecznego.

Jednocześnie prosi wychowawców o zachowanie tego faktu w tajemnicy twierdząc, że rano nie miał czasu zjeść śniadania, a tata zabrania mu zabierać niezjedzonych kanapek do szkoły.

Teza orzeczenia: Zakres badania woli stron i zasad wykonywania pracy przy roszczeniu o ustalenie istnienia stosunku pracy

Pozwany podnosi, iż powód w ramach świadczonych usług miał dostęp do wielu tajemnic przedsiębiorstwa pozwanego (w tym planów(...)

(...)takie słowa przekazała mu w tajemnicy małżonka.

(...)na szkodę pracodawcy, ujawnienie istotnych tajemnic zawodowych, pobicia współpracownika itp. (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 stycznia 2011 r., I PK 112/10, LEX nr 738389 i orzecznictwo tam wskazane).

(...)polegającego na nieetycznym zachowaniu, złamaniu tajemnicy rady pedagogicznej, która odbyła się w dniu 10 października 2013 r. poprzez przekazanie informacji współmałżonkowi.