Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

W ramach tej działalności M. W. (1) współpracuje na zasadzie firma – firma na podstawie umowy zlecenia z (...) Sp. z o.o. , dla której zajmuje się sprzedażą narzędzi rekrutacyjnych i budujących wizerunek pracodawcy tj. marketingiem rekrutacyjnym.

(...)klientów, a także dbaniu o wizerunek firmy w miejscu pracy, jak i poza nim oraz jego działanie, które doprowadziło do powstania zobowiązania względem powódki wzajemnej na łączną kwotę 22,583,20 zł. (...)(...)ustalonej marży spedycyjnej, dbanie o wizerunek firmy zarówno w miejscu pracy jak i poza nim oraz wykonywanie innych poleceń przełożonych zgodnie z regulaminem spółki i obowiązującym prawem. (...)(...)12 przewidywał „dbanie o dobry wizerunek firmy zarówno w miejscu pracy jak i poza nim”. (...)a także dbanie o dobry wizerunek firmy w miejscu pracy jak i poza nim”.

Powódka chciała jedynie wskazać na długotrwałe skierowane przeciwko niej działanie przekładające się na negatywną atmosferę w pracy i nie wpływające korzystnie na jej wizerunek jako pracownika.

Z kolei w zakresie dbałości o wizerunek salonu do obowiązków powoda należało: wykonywanie modelowej ekspozycji towaru według standardów firmy, nadzór nad ekspozycją towaru i materiałów marketingowych, a także odpowiedzialność za czystość sali sprzedaży, zaplecza oraz wyposażenia.

(...)społecznego oraz dbać o dobry wizerunek szkoły; chronić mienie placówki, zachowywać(...)

Celem powoda w negocjacjach ugodowych było doprowadzenie do poprawy jego wizerunku, aby to, co według powoda było nieprawdziwymi zarzutami pracodawcy zostało usunięte z wypowiedzenia i ze świadectwa pracy. (...)Celem powoda w negocjacjach ugodowych było doprowadzenie do poprawy jego wizerunku, aby to, co według powoda było nieprawdziwymi zarzutami pracodawcy zostało usunięte z wypowiedzenia i ze świadectwa pracy. (...)Celem powoda w negocjacjach ugodowych było doprowadzenie do poprawy jego wizerunku, aby to, co według powoda było nieprawdziwymi zarzutami pracodawcy zostało usunięte z wypowiedzenia i ze świadectwa pracy.

Wymaga przy tym zaznaczenia, że nie każda krytyka pracownika jest dozwolona i zgodna z prawem, a z pewnością nie będzie nią krytykowanie wizerunku i poziomu inteligencji powódki.

(...)oraz dbanie o dobry jej wizerunek, przygotowanie oraz zatwierdzanie ofert handlowych,(...)(...)Powód tym samym wprost potwierdził, że nie wykonał polecenia służbowego Prezesa pozwanej, które miało kluczowy charakter dla wizerunku Spółki w tamtym czasie.