Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Teza orzeczenia: uwzględnienie powództwa

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić(...)

Teza orzeczenia: uwzględnienie powództwa

(...)ochrona mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; przestrzeganie zasad organizacyjnych obowiązujących w Grupie, wykonywanie czynności wynikających z poleceń służbowych przełożonych, przestrzeganie zasad współżycia społecznego.

Teza orzeczenia: oddalenie powództwa

(...)urządzeń produkowanych przez pracodawcę ujawniając tajemnicę przedsiębiorstwa i narażając pracodawcę na szkodę. (...)(...)urządzeń produkowanych przez pracodawcę ujawniając tajemnicę przedsiębiorstwa i narażając pracodawcę na szkodę. (...)(...)zakładu pracy i zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę oraz przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego ( art. 100 § 2 pkt. 4 i 6 kp ).

Teza orzeczenia: powództwo oddala

(...)naruszenie zakazu konkurencyjności i naruszenie tajemnic handlowych pracodawcy będzie traktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. (...)(...)naruszenie zakazu konkurencyjności i naruszenie tajemnic handlowych pracodawcy, wykonywanie pracy na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną, działanie na szkodę firmy poprzez zabranie zleceń klientów należących do pracodawcy, przywłaszczenie mienia firmy, programów komputerowych.

Teza orzeczenia: oddalenie powództwa

Zdaniem powoda żadne z tych dokumentów nie stanowiły tajemnicy przedsiębiorstwa. (...)Wśród przedmiotowych informacji było wiele mających istotne znaczenie dla działalności pozwanego i stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. (...)W dokumencie tym zdefiniowano pojęcie informacji, poufności i dostępności, informacji niejawnej i tajemnicy przedsiębiorstwa. (...)(...)mienie pracodawcy oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mo­głoby narazić pracodawcę na szkodę, a także przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych prze­pisach.

Teza orzeczenia: uwzględnienie powództwa

W § 4 ust.2 pkt 4 i 5 regulaminu wskazano podstawowe obowiązki pracownika takie jak: dbanie o dobro zakładu pracy, ochrona mienia pracodawcy oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzeganie zasad współżycia społecznego.

Znamiennym w ocenie Sądu pozostaje także i to, co podkreślili wszyscy przesłuchani w sprawie świadkowie, że oskarżony nie krył się z tym, nie czynił tajemnicą, że faktycznie zabrał przedmiotowe rowery.

Zgodnie z art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)