Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Działania te wraz z procesami wpłynęły negatywnie na wizerunek pracodawcy, co znalazło swoje odzwierciedlenie w jego negatywnym podejściu i utracie zaufania do jego osoby.

Prawidłowe utrzymanie porządku i czystości na terenie miasta było bardzo istotne z uwagi na to, że było ważne dla mieszkańców oraz wpływało na wizerunek miasta. (...)(...)mających bardzo istotny wpływ na wizerunek gminy i burmistrza, braku wymaganej(...)” w dniach 12-13.09.2015r. oraz wizerunek gminy i burmistrza. (...)(...)mających bardzo istotny wpływ na wizerunek gminy i burmistrza, - braku(...)” w dniach 12-13.09.2015r. oraz wizerunek gminy i burmistrza. (...)(...)” w dniach 12-13.09.2015r. oraz wizerunek gminy i burmistrza.

Jednym z podstawowych aspektów działań promocyjnych jest dbałość o wizerunek i dobre imię Opery (...) . (...)A zatem, jednym z podstawowych zadań powódki było tworzenie identyfikacji wizualnej instytucji , w której pracuje oraz budowanie wizerunku swojego pracodawcy. (...)W/w błąd pracodawca ma prawo oceniać jako karygodny i dyskwalifikujący osobę odpowiedzialną za działalność związaną z wizerunkiem Opery. (...)E. F. została upoważniona przez dyrektora do działania w zakresie wizerunku i komunikacji Opery (...) , w tym w szczególności do: - koordynacji działań związanych z budowaniem wizerunku Opery (...) oraz strategii brandingowej(...)

(...)wykwalifikowaną kadrę pedagogiczną, buduje pozytywny wizerunek szkoły, opracowuje i wdraża procedury(...)

(...)stanowiska pracy - dbania o wizerunek firmy.

Powód był odpowiedzialny za wizerunek i reklamę firmy, dbanie o porządek i czystość na stanowisku pracy, prowadzenie rekrutacji nowych pracowników, nadzór nad pracą osób w podległych punktach sprzedaży, zachowanie tajemnicy służbowej.

(...)wobec klientów, wpływającego negatywnie na wizerunek pozwanej; naruszenia przez powódkę wewnętrznych procedur pozwanej; wydania przez powódkę klientowi żarówki do Plafonu bez poinformowania Menadżera dyżurującego.

Dbanie o dobro firmy i jej wizerunek oraz o właściwe użytkowanie i zabezpieczenie mienia pracodawcy. 3.