Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Teza orzeczenia: W przypadku podania przez pracodawcę jako przyczyny wypowiedzenia likwidacji stanowiska pracy motywacja działania pracodawcy podlega ocenie na podstawie art. 8 kp a nie na podstawie art. 30 ↑5 4 kp. Nie jest zatem wystarczające stwierdzenie , że była tylko inna niż zmiany organizacyjne.

Zgodnie z tym przepisem jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić(...)Brak podstaw by twierdzić, że przesłanki te, zwłaszcza w zakresie zachowania tajemnicy informacji nie były spełnione choćby z tego względu, iż powódka w okresie pandemii ograniczała dostęp innym, osobom do swojego pomieszczania.

(...)aby zabiegi te utrzymywać w tajemnicy składając zeznania mijające się z prawdą.

Teza orzeczenia: Wystosowanie przez pracownika e-maila do klientów, w którym sugeruje on, że może zostać zwolniony z pracy, używa zwrotów "zostałem podparty pod murem", "zmuszony do oddania samochodu, telefonu oraz komputera", w także wskazuje, że mógł wystąpić problemy w dostawach i ostatecznie tylko on może je usunąć, o ile pracodawca na to pozwoli, a także (...)

(...)pracowniczą, prawo do prywatności i tajemnicy korespondencji oraz prawo do ochrony danych osobowych. (...)W uzasadnieniu wskazała, że w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę jako przyczynę podano naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, chronienia jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić(...)(...)Odnosząc się do zarzutu kontroli poczty elektrycznej powoda, pozwana uznała, że zarzut tej jest bezpodstawny, gdyż o naruszeniu tajemnicy korespondencji można by mówić tylko wtedy, gdyby pracodawca uzyskał dostęp do prywatnej korespondencji powoda, skierowanej imiennie do pracownika. (...)Monitoring poczty elektronicznej nie może naruszać tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracownika.

Teza orzeczenia: Wobec szerokiej dyskusji na temat praktycznych konsekwencji § 12a rozporządzenia Ministra Zdrowia z 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii (Dz. U. z 2022 r., poz. 340), także w zakresie możliwości rozwiązania umowy o pracę, stwierdzić należy, że oceny w tym przedmiocie winny być dokonywane a (...)

(...)których dane dotyczą, w szczególności tajemnicę zawodową. (...)Podobnie jak w poprzedniej przesłance, prawodawca unijny wymaga istnienia przepisów prawa stanowiących podstawę przetwarzania i zawierających odpowiednie gwarancje w zakresie ochrony praw osób, których dane dotyczą, w tym tajemnic zawodowych.

Teza orzeczenia: Przesłanki zawarcia umowy o pracę a możliwość żądania odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji

(...)zakazu konkurencji i z zachowania tajemnicy służbowej należnego mi osobiście odszkodowania. (...)(...)i nieuzasadnione żadnymi względami zachowania tajemnicy handlowej.

Teza orzeczenia: 1. Umyślne ujawnienie przez pracownika banku tajemnicy bankowej potwierdzone prawomocnym wyrokiem skazującym za przestępstwo z art. 171 ust 5 ustawy -Prawo bankowe, stanowi ciężkie naruszenie obowiązku pracowniczego o charakterze podstawowym. 2. W przypadku rozbudowanych struktur organizacyjnych pracodawcy ocenę zachowania jednomiesięcznego (...)

W pierwszej kolejności ustalono, że do ujawnienia tajemnicy bankowej doszło bez udziału osób trzecich. (...)Tajemnica bankowa jest jedną z tych tajemnic, których pracownik obowiązany jest strzec. (...)Powinność zachowania tajemnicy bankowej ustanowiona została art. 104 ust. 1 ustawy – Prawo bankowe . (...)Zachowanie powódki bezpośrednio doprowadziło do naruszenia tajemnicy bankowej.

Teza orzeczenia: 1) uznać, że zachodzą przesłanki do umieszczenia ł.F., ur.(...) r., zamieszkałego w W., przy ul. (...), w domu pomocy społecznej, bez jego zgody, 2) przyznać wynagrodzenie adw. P.J., prowadzącemu kancelarię w W., przy ul. (...), w kwocie 360 (trzysta sześćdziesiąt) złotych plus VAT, tytułem pokrycia kosztów nieopłaconej pomocy prawnej (...)

Twierdzi że ma pomoc z (...) zwłaszcza w osobie psychologa P. F. (3) ( wezwany jako świadek odmówił składania zeznań powołując się na tajemnicę zawodową).

(...)utrzymywanie przez długi czas w tajemnicy przestępczych praktyk, - zuchwałość działania, - znaczny okres sprzecznych z prawem zachowań, - brak skruchy oraz lekceważenie obowiązku naprawienia szkody wyrządzonej pokrzywdzonym.