Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Pozwani mogli bowiem celowo utrzymywać tę informację w tajemnicy przed powodami, choć jak wynika z relacji powódki fakt ten (przekroczenia granicy) jedynie lekceważyli.

Teza orzeczenia: Analiza zgromadzonego w nin. sprawie materiału dowodowego doprowadziła ostatecznie Sąd do przekonania, że pomiędzy stronami stosunku pracy w firmie pozwanego doszło do nieformalnych (ustnych) porozumień co do tego, że wypłata gotówki ,,do ręki” na koniec miesiąca będzie rekompensować kierowcom wszystkie należności związane z podróżami (...)

Nie jest też tajemnicą, że często obie strony stosunku pracy wspólnie wykorzystują wszelkie sposoby, by uniknąć obciążeń należnościami publicznoprawnymi.

(...)poszanowaniu uprawnionych interesów poufności oraz tajemnicy zawodowej i handlowej, c) obowiązek administracji uzasadniania swoich decyzji. 3.

Zatem M. G. co najmniej musiał liczyć się z ewentualną koniecznością regulacji należności publicznoprawnej, a swoim zachowaniem wpływał na pozostałych oskarżonych, którzy zdawali sobie sprawę, że zachowanie tajemnicy przedsięwzięcia chroni ich nie tylko przed niepożądaną konkurencją.

(...)P. (2) a zachować w tajemnicy swój udział we wspólnym przestępstwie z A. P. i dlaczego w tym zakresie są wystarczające , jak to określił M. P. , jego „rozważania” uzasadnienia zaskarżonego wyroku nie wyjaśnia.

Od tego momentu zaczęła wyjawiać skrywaną tajemnicę, pokrzywdzona zaczęła ujawniać więcej szczegółów i to większej grupie osób.

(...)chociażby ochronę danych osobowych i tajemnicę dotyczącą wynagrodzeń, nie można było wydać jednej decyzji obejmującej wszystkich ubezpieczonych, za których składki powinna opłacić odwołująca się spółka.

(...)także zasad ochrony informacji stanowiących tajemnicę jego przedsiębiorstwa oraz dotyczących ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa obowiązujących systemów.