Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, przestrzegać zasad współżycia społecznego. (...)Na zajmowanym stanowisku powód odpowiadał: - za całokształt spraw należących do jego obowiązków , za powierzone mienie, porządkowo lub dyscyplinarnie za naruszenie obowiązków, majątkowo za wyrządzone szkody, karną za naruszenie tajemnicy państwowej i służbowej oraz ochrony danych osobowych. (...)Ponadto na powyższą powinność składa się aspekt szeroko rozumianej dbałości o jego interesy majątkowe i niemajątkowe na którą składają się również obowiązek dbałości o mienie pracodawcy w oparciu o które funkcjonuje zakład pracy oraz obowiązek dochowania tajemnicy pracodawcy.

(...)zawód zaufania publicznego, jest zachowanie tajemnicy, która obejmuje wszystkie informacje i(...)11 Osoby obowiązane do zachowania tajemnicy związanej z wykonywaniem zawodu mogą(...)te osoby od obowiązku zachowania tajemnicy dla dobra wymiaru sprawiedliwości. (...)Zwolnienie z tajemnicy zawodowej jest uzasadnione jedynie, gdy wymaga tego dobro wymiaru sprawiedliwości, nie w sytuacji, gdy strona o to wniesie, celem ustalenia sytuacji finansowej spółki (...) .

Podniosła, że powód od wielu lat jest aktywnym inwestorem, musiał zatem zdawać sobie sprawę z tego, że utrzymanie w tajemnicy wszelkich dokonywanych inwestycji jest w dzisiejszych realiach rynkowych praktycznie niemożliwe. (...)Postanowienia Konstytucji , takie jak zapewnienie każdemu prawnej ochrony życia ( art. 38 ), nietykalności i wolności osobistej ( art.41 ), wolności i ochrony tajemnicy komunikowania się ( art. 49(...)(...)Art. 23 k.c. stanowi, że dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)(...)Inwestowanie przez powoda w obie spółki względem siebie konkurencyjne pozostawało przy tym bezsporne, przy czym powód miał prawo zachować w tym względzie tajemnicę – i czynił ku temu starania, w trosce o swoje dobre imię i chęć utrzymania relacji zaufania łączącej go z oboma podmiotami.

Zgodnie z treścią art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

(...)które nie powinny być objęte tajemnicą przedsiębiorstwa, a tym samym winny(...)(...)(...)określił szczegółowy zakres klauzuli „tajemnica przedsiębiorstwa" w materiałach przekazanych w(...)w zakresie, w jakim stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa. /k. 551-559 akt adm./(...)(...)W ocenie Sądu, powód nie wykazał, że dokumenty objęte tajemnicą zostały objęte nią bezzasadnie, a ponadto, że okoliczność ta miała znaczenie dla ochrony jego praw.

Podpisując deklarację o współpracy J. W. wyraził zgodę na współpracę i zobowiązał się do wykonywania rozkazów i poleceń przełożonych z wywiadu oraz utrzymywania w tajemnicy faktu współpracy. (...)(...)przez osobę kierującą, nakaz zachowania tajemnicy. (...)Lustrowany od samego początku wiedział z kim się spotyka i w jakim celu, komu przekazuje informacje, świadomie podpisał zobowiązanie do współpracy i utrzymania w tajemnicy faktu współpracy. (...)Nadto sam lustrowany oświadczył, że zachował w tajemnicy szczegóły swojej działalności w Hiszpanii.

Zarządzeniem nr 40 z 29 marca 2010 r. w sprawie ochrony informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa naczelny dyrektor Przedsiębiorstwa Państwowego (...) wprowadził wykaz rodzajów informacji chronionych w (...) wraz z zasadami postępowania. (...)Natomiast pkt 9 powyższego artykułu stanowi, że naruszenie zasad ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa, których ujawnienie mogłoby zagrozić istotnym interesom pracodawcy oraz tajemnicy określonej w odrębnych przepisach. (...)Powyższe wskazuje na to, że posiadał wiedzę o tym, że wszystkie dokumenty zawierające informacje niejawne muszą być zachowane w tajemnicy, a jedynym podmiotem upoważnionym do ich przetwarzania jest kancelaria tajna.

Teza orzeczenia: nie wykonywanie czynności w ramach stosunku pracy czyli w reżimie art.22 kp, powoduje - brak - objęcia pracowniczym ubezpieczeniem społecznym.

(...)oraz danych tych klientów chronionych tajemnicą bankową. - bieżący kontakt z(...)Pracownika jego obowiązków. - zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa (...) . - wykonywanie(...)(...)(...)oraz danych tych klientów chronionych tajemnicą bankową. - bieżący kontakt z(...)Pracownika jego obowiązków. - zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa (...) . - wykonywanie(...)