Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Istotne jest zwłaszcza, że powódka sama informowała innych pracowników o swojej chorobie; a zatem nie troszczyła się ona o zachowanie tej okoliczności w tajemnicy.

Stosownie do dyspozycji art. 23 k.c. „Dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

(...)w zakładzie pracy (regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bhp i przepisów przeciwpożarowych).

(...)oraz zasad ochrony informacji stanowiących tajemnice jego przedsiębiorstwa, oraz dotyczących ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa obowiązujących systemów (§ 1 ust. 3).

(...)na dążenie do zachowania w tajemnicy faktu zawarcia tej umowy.

Pozwana nie przedstawiła jednakże żadnych dowodów, które miałyby wskazywać na fakt, że D. N. będzie przekazywał powodowi jakiekolwiek dane handlowe (tajemnice przedsiębiorstwa) pozwanej spółki.

(...)prawidłowego funkcjonowania biura, zachowanie w tajemnicy danych pracowników i całego przedsiębiorstwa, budowanie odpowiedniego wizerunku firmy podczas kontaktu z klientami, wykonanie projektu aranżacji wnętrz sal bankietowych w (...) G. w K. .

(...)bhp i zakresem informacji objętych tajemnicą oraz w sprawie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem.