Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Zważywszy, iż oskarżony utrzymywał to w tajemnicy – wszak jego narzeczona nie wiedziała o tym fakcie – nie sposób uznać, aby miał on ujawniać przed osobami trzecimi miejsce przechowywania tych substancji – a w konsekwencji, aby ktoś obcy zostawił tam bez wiedzy oskarżonego przedmiotową amfetaminę.

(...)na szkodę pracodawcy, ujawnienie istotnych tajemnic zawodowych, pobicie współpracownika itp. ( zob. wyrok SN z 20 stycznia 2011 r. , I PK 112/10, LEX nr 738389 i orzecznictwo tam wskazane).

Nie było zatem tak, że powódka jednoosobowo w tajemnicy przed przełożonymi i współpracownikami doprowadziła do złożenia zapór w magazynie w B. .

Zgodnie z art. 23 § 1 k.c. dobra osobiste człowieka, w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

W tym samym dniu zwarł on również z powódką umowę o zakazie konkurencji i zachowaniu tajemnicy handlowej w trakcie trwania stosunku pracy oraz umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. (...)(...)oraz obowiązku nieujawniania informacji stanowiących tajemnice przedsiębiorstwa. (...)Dane te stanowią kluczowe tajemnice handlowe powódki. (...)Pozwany, który przez ostatnich kilka lat zatrudniony był u powódki na stanowisku koordynatora do spraw obsługi klientów, posiadał istotne informacje o klientach powódki i stosowanych przez powódkę marżach na danych towarach, które stanowią kluczowe tajemnice handlowe powódki.

Teza orzeczenia: oskarżona została uniewinniona

Wobec tego stwierdzono, że nie została spełniona przesłanka ich ukrycia, skoro nie było tajemnicą, że oskarżona korzysta z tych dokumentów i gdzie one się znajdują.

Sąd oddalił wniosek dowodowy o zwrócenie się do Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji o zwolnienie funkcjonariuszy Policji z tajemnicy państwowej, albowiem z tajemnicy państwowej można zwolnić tylko w(...)czynności z oskarżonym nie stanowi tajemnicy państwowej.

Zgodnie z treścią tego przepisu, pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. (...)Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4) k.p. pracownik jest obowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.