Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Kodeks cywilny nie zawiera definicji dóbr osobistych, lecz ogranicza się do stwierdzenia, że dobrami osobistymi człowieka są w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania itp.

(...)integralną część niniejszej Decyzji, zawierającego tajemnice przedsiębiorstwa. (...)Jednocześnie (...) zastrzegła informacje dotyczące kalkulacji wysokości hurtowej opłaty za przeniesienie przydzielonego numeru jako tajemnicę przedsiębiorstwa. (...) poinformowała, iż informacja(...)przez (...) koszty nie stanowi tajemnicy przedsiębiorstwa.

(...)- Gminie, bez konieczności zachowania tajemnicy bankowej, - art.104 ustawy Prawo(...)banku nie spoczywa obowiązek zachowania tajemnicy bankowej wobec Gminy występującej z(...)ma dostęp do danych objętych tajemnicą bankową, - art.30 ust.2, 3(...)(...)Wskazać także należy, że regulacja zawarta art.55 ust.3 stanowiąca o obowiązku Banku do udzielania powyższej informacji organowi wypłacającemu jak słusznie zauważył Sąd Rejonowy, uchyla związanie Banku tajemnicą bankową na podstawie art.104 Prawa bankowego .

Jak wykazał Sąd meriti w uzasadnieniu i co wynika z zeznań świadka nr. (...) L. był utrzymywany w przekonaniu, że wychodzi po narkotyki tylko za róg hotelu, gdyż fakt wyjazdu w odległe miejsce do R. utrzymywany był przed nim w tajemnicy.

Bank (...) S.A. z siedzibą w W. , zasłaniając się tajemnicą bankową, nie udzielił informacji dotyczącej historii dokonanego przez powoda przelewu kwoty 977 złotych.

Mimo zgłoszenia upadłości i świadomości niedobrej sytuacji majątkowej firmy, co nie było także tajemnicą wśród jej pracowników (zeznania świadka(...)

Sąd Okręgowy zważył, co następuje: Zgodnie z art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

Teza orzeczenia: Systematyczne wykorzystywanie sprzętu komputerowego pracodawcy do celów niezwiązanych ze świadczeniem pracy może być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

(...)jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.