Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Ubezpieczona została pouczona o warunkach zatrudnienia, podpisała także klauzulę poufności, na mocy której zobowiązała się do zachowania tajemnicy w zakresie wszelkich informacji dotyczących (...) Spółki z o.o. w Ł. , jej klientów oraz osób współpracujących z firmą.

Pozwani utrzymywali fakt tej czynności, w tajemnicy przed powodami. (...)Sprzedaż inwentarza żywego z gospodarstwa odbyła się w tajemnicy, nocą i podczas nieobecności T. D. (1) , który był w sanatorium. (...)(...)wobec dożywotników, została zawarta w tajemnicy przed powodami, a gospodarstwo stało się własnością osoby skonfliktowanej z powodami, ponadto udaremniła możliwość skutecznego zgłoszenia wobec pozwanego roszczenia o rozwiązanie umowy dożywocia. (...)(...)r. polegała na utrzymywaniu w tajemnicy przed powodami zamiaru wyprowadzenia się pozwanych do nowo wybudowanego domu w K. , sprzedaży inwentarza żywego, które to okoliczności poprzedzały zawarcie umowy darowizny.

(...)była powierniczką jego problemów i tajemnic, była dlań wzorem do naśladowania,(...)

Jako uzasadnienie dla tego rodzaju postąpienia wskazuje się ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa, transakcji handlowych.

(...)z psychologiem ani terapii; naruszono tajemnicę korespondencji poprzez szczegółową cenzurę oraz nasłuchiwanie rozmów telefonicznych; niewłaściwie postępowano w sprawie skarg powoda albowiem wszelkie jego skargi były rozpatrywane jako niezasadne.

(...)- właściwe zabezpieczenie i przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej, - zapewnienie właściwej atmosfery pracy w podległej komórce organizacyjnej, - przestrzeganie/wykonywanie/obowiązujących aktów normatywnych zewnętrznych i wewnętrznych, instrukcji i regulaminów.

Na podstawie art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

(...)przygotowawczym jako dowód, dokumentów zawierających tajemnicę lekarską dotyczącą G. P. , ustalono, że pacjent ten jest leczony przez powódkę i po analizie dokumentacji medycznej pracodawca powziął wątpliwości co do prawidłowości ordynowania przez nią leków.