Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Norma prawna zawarta w tym przepisie pozwala na podzielenie wszelkich okoliczności dotyczących życia pracownika (wcześniej kandydata na pracownika) na cztery sfery, a mianowicie sferę identyfikacji personalnej, sferę pracy, sferę tajemnicy osobistej i tajemnicy prywatnej. (...)Pracodawca ma mianowicie prawo żądania informacji stanowiących tajemnicę osobistą, w sytuacji gdy przepis szczególny na to zezwala.

Jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę są wskazał: 1. rażące naruszenie obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, ochrony jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić(...)

(...)wiadomości, które miał zachować w tajemnicy, utracą cechę szczególnie ważnych, których(...)

(...); - Przestrzeganie przepisów o tajemnicy służbowej, Ustawy o Ochronie Danych Osobowych z dn. 29.08.1997 r. , dyscypliny pracy oraz przepisów BHP i (...) ; - Odpowiedzialność za powierzone mienie Banku; 3.

Jak wskazuje się w doktrynie – za H. W. , Zakaz konkurencji w Kodeksie pracy a tajemnica zawodowa radcy prawnego , Radca Prawny 1998/1/3 - radca prawny świadczy pracę szczególnego rodzaju, jest nią bowiem "wykonywanie zawodu radcy prawnego". (...)Podkreśla się także za H. W. , Zakaz konkurencji w Kodeksie pracy a tajemnica zawodowa radcy prawnego , Radca Prawny 1998/1/3 -, że z mocy art. 9 ust. 4 ustawy o radcach prawnych obowiązuje pracodawcę "zakaz wydawania radcy prawnemu poleceń wykraczających poza zakres pomocy prawnej".

W dniu 6 czerwca 2002 r. strony tj. spółka (...) oraz pozwany zawarły umowę o zakazie konkurencji i tajemnicy przedsiębiorstwa (umowa k. 25 -26 a.s.). (...)Sąd Okręgowy jednoznacznie wskazał, jako datę początku zatrudnienia dążeń 29 lipca 2002 r., oraz datę 6 czerwca 2002 r. jak datę zawarcia umowy o zakazie konkurencji i tajemnicy przedsiębiorstwa. (...)Kara umowna została przewidziana w paragrafie 3 umowy o zakazie konkurencji i tajemnicy przedsiębiorstwa zapisem następującej treści: W(...)

(...)oznaczenie towarów lub usług, naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, nakłanianie do rozwiązania lub(...)

Z racji zajmowanego stanowiska powód miał dostęp do wielu informacji poufnych stanowiących tajemnicę pracodawcy, w szczególności posiadał wiedzę(...)(...)(...)stanowisko oraz zdobytą wiedzę, objętą tajemnicą przedsiębiorstwa, jego stopień dbałości o dobro pracodawcy winien być znacznie wyższy niż szeregowego pracownika, nadto mógł on realnie zagrozić interesom pracodawcy i wyrządzić mu szkodę.