Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Katalog dóbr osobistych określony został w art. 23 k.c. i zaliczono do nich w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swobodę sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnicę korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukową, artystyczną, wynalazczą i racjonalizatorską.

Zgodnie z treścią art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

(...)uzyskiwanych od mocodawców objęta jest tajemnicą adwokacką; osoby te będąc profesjonalnymi pełnomocnikami nie zgłaszały jakichkolwiek zastrzeżeń co do formalnej prawidłowości czynności podejmowanych przez Sąd Rejonowy w Gostyninie. (...)Sąd Okręgowy trafnie podkreślił, iż w przypadku adwokatów kwestie ewentualnych ustaleń z klientami w toku postępowania o stwierdzenie nabycia spadku objęte są tajemnicą adwokacką, zaś dowód z przesłuchania(...)

Zgodnie z art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

(...)a także wykorzystywał informację stanowiącą tajemnicę przedsiębiorstwa (...) Sp. z o.o. do prowadzenia działalności konkurencyjnej.

Teza orzeczenia: oddalono

(...)sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają one pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach.

W myśl art. 23 kc dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)(...)(...)życiu osobistym, wolność i ochronę tajemnicy komunikowania się, nienaruszalność mieszkania, wolność poruszania się.

Teza orzeczenia: Pracodawca może skutecznie wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z powodu utraty zaufania do tego pracownika w związku z treścią udzielanych przez niego telefonicznie informacji mogących być podstawą naruszenia dobrego imienia pracodawcy.

(...)r. naruszył obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących gospodarki wodnościekowej prowadzonej przez Miasto i Gminę M. , których ujawnienie mogło narazić pracodawcę na szkodę oraz wyrażał nieprawdziwe informacje naruszające dobre imię Burmistrza i radnych Miasta i Gminy M. . (...)(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić(...)i współtowarzyszy pracy oraz nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej i innej tajemnicy przewidzianej w przepisach. (...)(...)powód naruszył obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących gospodarki wodnościekowej prowadzonej(...)