Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Zgodnie z art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania (…) pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach.

Teza orzeczenia: cesja wierzytelności

Zgodnie z § 7, B. P. (1) zobowiązana była do zachowania tajemnicy i nie ujawniania i wykorzystywania danych uzyskanych w związku z realizacją umowy.

Teza orzeczenia: Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem z naruszeniem przepisów dochodzone równocześnie z odszkodowaniem z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów.

Dodatkowo pozwany nie rozszerzył, co w rzeczywistości kryję się pod twierdzeniami o naruszeniu przez powoda obowiązku dbania o dobro zakładu pracy, chronienia jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

G. C. dokuczało poczucie winy związane z tym, że D. C. uległa wypadkowi, gdy wracała od jego żony i syna, niemal codziennie bywał na grobie matki, zdarzyło się, że chodził tam w nocy w tajemnicy przed żoną.

Powód odpowiadał za całokształt powierzonych mu zadań i obowiązków ujętych zakresem czynności, a w szczególności za: - przestrzeganie obowiązujących w tym zakresie: regulaminu pracy, bhp. ochrony p. poż, ochrony środowiska, ochrony mienia, tajemnicy państwowej i służbowej, zasad współżycia(...)

(...)pracy; - przestrzeganie zasad zachowania tajemnic prawnie chronionych oraz nadzór w(...)

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

Zgodnie z § 11 ww. regulaminu pracy, pracownik powinien dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje techniczne, technologiczne, handlowe i organizacyjne dotyczące pracodawcy, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.