Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Do zakresu obowiązków powoda należało ustalanie zasad polityki personalnej Spółki, ustalanie procedur Spółki w zakresie zachowania tajemnicy handlowej oraz ustalanie polityki marketingowej,(...)

(...)wykształcenie, niezależność zawodową, etos zawodowy, tajemnicę zawodową oraz odpowiedzialność korporacyjną.

Mógł bowiem podjąć próbę zniweczenia skutków wypowiedzenia (choćby wyrażając zgodę na ujawnienie tajemnicy bankowej, co do jego umów i zażądanie dokumentacji bankowej z banku).

Zobowiązał się również do przedłożenia wykazu osób realizujących usługi, niekaranych, oświadczeń tych osób o zachowaniu w tajemnicy informacji związanych z wykonaniem umowy.

(...)poszanowaniu uprawnionych interesów poufności oraz tajemnicy zawodowej i handlowej, c) obowiązek administracji uzasadniania swoich decyzji. 3.

Uprowadzenia są najczęściej dowodzone wyłącznie zeznaniami ofiar, ponieważ organizowane są w ścisłej tajemnicy, w ukrytych miejscach i pojazdach.

Skarżący przyznali, że w czasie nieobecności w pracy zainteresowanej przejęli jej obowiązki, gdyż bardzo trudno jest znaleźć osobę o wysokich kwalifikacjach, do której mieliby pełne zaufanie z uwagi na dostęp do tajemnic przedsiębiorstwa.

W odpowiedzi bank stwierdził, że nie ma podstawy zwolnienia z tajemnicy bankowej. (k 1863).