Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Pozwani wskazali, że w wyniku umieszczenia pieczęci załadowcy na liście przewozowym CMR doszło do naruszenia zapisów zlecenia poprzez umieszczenie danych poufnych, objętych tajemnicą przedsiębiorstwa pozwanych. (...)Wskazano w niej bowiem, iż polegać ono miało na „ujawnieniu za pomocą dokumentu danych będących tajemnicą handlową przedsiębiorstwa”. (...)Logiczną konsekwencją powyższego jest więc stwierdzenie, iż zleceniodawca chciał utrzymać rzeczone informacje w tajemnicy, co mając na uwadze jego interes gospodarczy, należało uznać za w pełni uzasadnione. (...)Wszystkie podniesione przez nich argumenty skupiały się na zagadnieniu potencjalnej i przyszłej szkody, która może wystąpić z uwagi na ujawnienie tajemnicy ich przedsiębiorstwa.

Zgodnie z art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa,(...)

(...)z uwagi na groźbę ujawnienia tajemnicy przedsiębiorstwa; 4 zasądzenie od Prezesa(...)

Wszelkie informacje uzyskane od powoda w związku z zawarciem i wykonywaniem umowy stanowiły tajemnice jego przedsiębiorstwa i podlegały ochronie prawnej. (...)(...)i zdobycznych oraz doświadczeń zawodowych, tajemnic zawodowych , handlowych i technologicznych(...)(...)(...)i zdobycznych oraz doświadczeń zawodowych, tajemnic zawodowych , handlowych i technologicznych(...)

(...)za granicą z obowiązku zachowania tajemnicy lekarskiej i wyraża zgodę na(...)

(...)sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, aorystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach.

Teza orzeczenia: uwzględniono

Na marginesie, nawet bezpośrednie zwrócenie się przez Sąd do odpowiedniego banku nie pozwoliłoby na uzyskanie owego dowodu, ponieważ niniejsza sprawa nie wchodzi w skład enumeratywnego katalogu spraw podlegających zwolnieniu z tajemnicy bankowej np. działu spadku czy podziału majątku wspólnego.

(...)jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach; 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. (...)(...)tego nie zabrania; 4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej; 5) zachowanie uprzejmości(...)