II AKa 406/12wyrok z uzasadnieniem Sąd Apelacyjny w Katowicach Data orzeczenia: 2012-11-22 Data publikacji: 2013-01-15 trafność 20% (...)do zachowania faktu współpracy w tajemnicy i przyjął pseudonim (...) ,(...)(...)W oświadczeniu tym wyraził zgodę na udzielanie pomocy organowi kontrwywiadu PRL, co miał pozostawić w całkowitej tajemnicy wobec osób trzecich, a nadto(...)(...)Zauważyć jedynie można, że w tym zakresie apelacja prokuratorska nie była pozbawiona podstaw, gdyż mimo ujawnienia samych kontaktów, nadal w tajemnicy pozostawały fakty podpisania oświadczenia o(...)Czytaj więcej» |
VIII GC 457/14wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Szczecinie Data orzeczenia: 2016-04-28 Data publikacji: 2016-05-18 trafność 20% (...)przez pracodawcę o obowiązku zachowania tajemnicy służbowej i jej wymaganym zakresie,(...)się do ich zachowania w tajemnicy również w stosunku do innych(...)(...)Przez tajemnicę przedsiębiorstwa u.z.n.k. rozumie nieujawnione do wiadomości publicznej informacje o charakterze technicznym, organizacyjnym lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, które określać można zbiorczym terminem poufne informacje lub tajemnice przedsiębiorstwa. (...)Nie oznacza to jednak, że za tajemnice przedsiębiorstwa można uznać jedynie sekrety, którymi dysponuje jeden przedsiębiorca (podmiot gospodarczy). (...)Powódka nie wykazała zatem, że powód w ogóle dokonał tego czynu w stosunku do tych informacji, które mogą stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa.Czytaj więcej» |
V Pa 150/14wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Data orzeczenia: 2015-04-30 Data publikacji: 2015-07-29 trafność 20% Pozwany pracodawca zarzucił także powodowi ujawnienie informacji objętych tajemnicą przedsiębiorstwa osobom trzecim, w tym m. in. związanym z (...) K. . (...)Pozwany pracodawca nie udowodnił jednak, które konkretnie informacje przekazane przez powoda objęte były tajemnicą przedsiębiorstwa. (...)Wyjątkiem jest jedynie zarzut ujawnienia informacji objętych tajemnicą przedsiębiorstwa osobom trzecim, w tym m. in. związanym z (...) K. . W ocenie Sądu Rejonowego, pozwany pracodawca nie udowodnił, które konkretnie informacje przekazane przez powoda osobom trzecim objęte były tajemnicą przedsiębiorstwa.Czytaj więcej» |
VIII Pa 69/17zarządzenie, uzasadnienie Sąd Okręgowy w Łodzi Data orzeczenia: 2017-07-27 Data publikacji: 2017-08-24 trafność 20% Istotność: Pracownik jest zobowiązany do używania środków pracy zgodnie z ich przeznaczeniem, wyłącznie do wykonywania zadań służbowych (pkt. 12), ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa oraz nie ujawnianie wszelkich informacji poufnych (pkt. 17). (...)W pierwszej kolejności wskazać należy, iż w niniejszej sprawie pracodawca, wskazując na poufny charakter informacji, ujawnionej na spotkaniu w dniu 13 lutego 2015 roku tajemnicy przedsiębiorstwa, w żaden sposób nie sprecyzował, na czym owa tajemnica przedsiębiorstwa miałaby polegać. (...)Klauzula poufności jest pojęciem ustawowym, ustawowym lub umownym obowiązkiem zachowania poufności objęte mogą zostać wyłącznie informacje dotyczące tajemnicy pracodawcy, wyodrębnionej na podstawie art. 100 § 2 pkt 5 k.p. (...)Trudno wobec tego przypisywać powódce M. Z. niedochowanie tajemnicy, skoro klauzula poufności nie została wyrażona formalnie i bezwzględnie zobowiązując uczestników spotkania do jej zachowania.Czytaj więcej» |
I ACa 596/13wyrok z uzasadnieniem Sąd Apelacyjny w Białymstoku Data orzeczenia: 2013-12-30 Data publikacji: 2014-01-23 trafność 20% Istotność: Dokumentacja (...) i (...) nie jest ujawniana osobom trzecim, a udzielających pomocy pracowników tych instytucji obowiązuje tajemnica zawodowa. (...)W świetle powyższych regulacji, pozwana A. L. (1) winna zachować w tajemnicy informacje związane z leczeniem powódki. (...)Niemniej jednak, w stanie faktycznym sprawy żaden z wymienionych przypadków, uprawniających do zwolnienia z tajemnicy lekarskiej, nie zachodził. Bezspornym pozostaje, że powódka nie wyraziła zgody na ujawnienie tajemnicy lekarskiej jakiejkolwiek osobie, w tym mężowi.Czytaj więcej» |
VI Ka 454/18wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Gliwicach Data orzeczenia: 2018-06-26 Data publikacji: 2018-08-16 trafność 19% (...)tego przedsiębiorcy dotyczącemu zachowania w tajemnicy tych danych usiłował ujawnić lub(...)(...)(...)tego przedsiębiorcy dotyczącemu zachowania w tajemnicy tych danych usiłował ujawnić lub(...)(...)Co więcej, był on regulaminowo zobowiązany do zachowania powyższych danych w tajemnicy. (...)Sąd odwoławczy uznał, iż utrwalenie i zwielokrotnienie bez uprawnienia cudzych utworów i opracowań stanowiących tajemnicę firmy (...) w P. w(...)Czytaj więcej» |
VI Ka 587/16wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Gliwicach Data orzeczenia: 2016-10-14 Data publikacji: 2017-02-03 trafność 19% (...)(...) S.A. z obowiązku zachowania tajemnicy bankowej w zakresie udzielenia informacji(...)(...)(...)(...) S.A. z obowiązku zachowania tajemnicy bankowej w zakresie udzielenia informacji(...)(...)Przewidziana w art. 106 b ustawy prawo bankowe instytucja zwolnienia z obowiązku zachowania tajemnicy bankowej ma charakter gwarancyjny, co oznacza, że zgodę na ujawnienie danych objętych tajemnicą bankową można udzielić jedynie wówczas(...)Czytaj więcej» |
VI Ka 474/16wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Gliwicach Data orzeczenia: 2016-06-14 Data publikacji: 2016-08-08 trafność 19% (...)zaistnienie podejrzenia popełnienia przestępstwa przeciwko tajemnicy korespondencji.Czytaj więcej» |
I C 230/14wyrok z uzasadnieniem Sąd Okręgowy w Gliwicach Data orzeczenia: 2015-06-30 Data publikacji: 2015-08-13 trafność 19% Sądowi przedstawiono odpis umowy cesji z zaczernionymi polami, gdyż dokument objęty jest tajemnicą przedsiębiorstwa .Zaczernione pola zawierają dane takie jak kwota, adresy, warunki sprzedaży, nie mające wpływu na sam fakt przejścia roszczeni na powoda.Czytaj więcej» |
IX P 117/18zarządzenie, uzasadnienie Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Data orzeczenia: 2019-02-25 Data publikacji: 2019-03-01 trafność 19% (...)jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, co stanowi przejaw braku lojalności i spowodowało całkowitą utratę zaufania uniemożliwiającą dalszą współpracę. (...)(...)jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, co stanowi przejaw braku lojalności i spowodowało całkowitą utratę zaufania uniemożliwiającą dalszą współpracę. (...)Bezsprzecznie dbałość o dobro zakładu pracy i zachowanie w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę należy do podstawowych obowiązków pracowniczych ( art. 100 § 2 pkt 4 k.p. ). (...)Nie istniało więc ryzyko, iż zdradzi zleceniodawcy jakiekolwiek strategiczne dane objęte tajemnicą przedsiębiorstwa.Czytaj więcej» |