Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

(...)przez pracodawcę o obowiązku zachowania tajemnicy służbowej i jej wymaganym zakresie,(...)się do ich zachowania w tajemnicy również w stosunku do innych(...)(...)Przez tajemnicę przedsiębiorstwa u.z.n.k. rozumie nieujawnione do wiadomości publicznej informacje o charakterze technicznym, organizacyjnym lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, które określać można zbiorczym terminem poufne informacje lub tajemnice przedsiębiorstwa. (...)Nie oznacza to jednak, że za tajemnice przedsiębiorstwa można uznać jedynie sekrety, którymi dysponuje jeden przedsiębiorca (podmiot gospodarczy). (...)Powódka nie wykazała zatem, że powód w ogóle dokonał tego czynu w stosunku do tych informacji, które mogą stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa.

Pracownik jest zobowiązany do używania środków pracy zgodnie z ich przeznaczeniem, wyłącznie do wykonywania zadań służbowych (pkt. 12), ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa oraz nie ujawnianie wszelkich informacji poufnych (pkt. 17). (...)W pierwszej kolejności wskazać należy, iż w niniejszej sprawie pracodawca, wskazując na poufny charakter informacji, ujawnionej na spotkaniu w dniu 13 lutego 2015 roku tajemnicy przedsiębiorstwa, w żaden sposób nie sprecyzował, na czym owa tajemnica przedsiębiorstwa miałaby polegać. (...)Klauzula poufności jest pojęciem ustawowym, ustawowym lub umownym obowiązkiem zachowania poufności objęte mogą zostać wyłącznie informacje dotyczące tajemnicy pracodawcy, wyodrębnionej na podstawie art. 100 § 2 pkt 5 k.p. (...)Trudno wobec tego przypisywać powódce M. Z. niedochowanie tajemnicy, skoro klauzula poufności nie została wyrażona formalnie i bezwzględnie zobowiązując uczestników spotkania do jej zachowania.

Dokumentacja (...) i (...) nie jest ujawniana osobom trzecim, a udzielających pomocy pracowników tych instytucji obowiązuje tajemnica zawodowa. (...)W świetle powyższych regulacji, pozwana A. L. (1) winna zachować w tajemnicy informacje związane z leczeniem powódki. (...)Niemniej jednak, w stanie faktycznym sprawy żaden z wymienionych przypadków, uprawniających do zwolnienia z tajemnicy lekarskiej, nie zachodził. Bezspornym pozostaje, że powódka nie wyraziła zgody na ujawnienie tajemnicy lekarskiej jakiejkolwiek osobie, w tym mężowi.

Pozwany pracodawca zarzucił także powodowi ujawnienie informacji objętych tajemnicą przedsiębiorstwa osobom trzecim, w tym m. in. związanym z (...) K. . (...)Pozwany pracodawca nie udowodnił jednak, które konkretnie informacje przekazane przez powoda objęte były tajemnicą przedsiębiorstwa. (...)Wyjątkiem jest jedynie zarzut ujawnienia informacji objętych tajemnicą przedsiębiorstwa osobom trzecim, w tym m. in. związanym z (...) K. . W ocenie Sądu Rejonowego, pozwany pracodawca nie udowodnił, które konkretnie informacje przekazane przez powoda osobom trzecim objęte były tajemnicą przedsiębiorstwa.

W latach 2018-2021 (...) sp. z o.o. miała (...) - TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA ] dostawców zbóż i(...)2018 r. z (...) – TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA ], w 2019 r. z (...) – TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA ], natomiast w 2020 r. z (...) – TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA ] dostawcami zbóż i(...)(...)Jednocześnie, w pkt 13 wskazywano, iż: „ (...) ”. - TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA ]. (...)iż: „ (...) ”. - TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA ] dowód: wzory umów(...)”. „ (...) ”. - TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA „ (...) (...) ”. - TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA ]. „ (...) ” - TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA ] dowód: wzory umów k. 41, 43, 45, 47, 49, 51, 53, 55, 57 akt adm. (...)(...)2018 r. spełniało (...) [TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA] , w 2019 r. spełniało (...) [TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA] , w 2020 r. spełniało (...) TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA] , a w 2021 r. spełniało (...) dostawców [TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA] .

(...), w postaci danych objętych tajemnicą bankową dotyczących danych osobowych i(...)

Aneksem z dnia 11 grudnia 2014 r. strony dodały nowe uzgodnienia do umowy o pracę, zgodnie z którymi powódka była zobowiązana do zachowania w tajemnicy wszystkich spraw, z którymi zetknęła się w związku z zatrudnieniem, w szczególności tajemnicy handlowej i przedsiębiorstwa. (...)Obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa jest obowiązkiem każdego pracownika. (...)Pracownik jest obowiązany zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę oraz przestrzegać tajemnicy określonej odrębnymi przepisami. (...)W związku z tym ustawodawca w art. 551 k.c. uznał tajemnicę przedsiębiorstwa za niematerialny składnik przedsiębiorstwa (pkt 8).

Teza orzeczenia: brak

Zasłanianie się tajemnicą zawodową w tym przypadku trudno uznać za zasadne skoro nie istniały nieznane pełnomocnikowi informacje zawodowe lub inne związane z roszczeniem.