Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Teza orzeczenia: 1. W razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączony powód uzasadniających wypowiedzenie stosunku pracy, stosuje się odpowiednio między innymi przepisy art. 8 ustawy, który gwarantuje zwolnionemu (...)

Sygn. akt IV P-upr 423/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 23 września 2015r. Sąd Rejonowy w Rzeszowie IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Beata Bury Ławnicy: Protokolant: Magdalena Zając po rozpoznaniu w dniu 23 września 2015r. w Rzeszowie sprawy z powództwa J. G. przeciwko Przedsiębiorstwu (...) S.A. w D. o odprawę pieniężną I zasądza od pozwanego Przedsiębiorstwa (...) S.A. w D. na rzecz powoda J. G. kwotę 5 316,97 zł (pięć tysięcy trzysta

Teza orzeczenia: Mimo że rozwiązanie stosunku pracy jest bezpośrednio skutkiem odmowy pracownika przyjęcia proponowanych, zmienionych warunków, lecz jego istotną przyczynę stanowi działanie pracodawcy zmierzające do poważnego pogorszenia warunków pracy lub płacy, to pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, o której stanowi art. 8 ustawy.

Sygn. akt III Pa 55/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 3 grudnia 2015 r. Sąd Okręgowy w Przemyślu III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym : Przewodniczący – Sędzia SO Lucyna Oleszek (spr.) Sędzia SO Anna Kicman Sędzia SO Zofia Jakubów Protokolant st. sekr. sądowy Elżbieta Onufryk po rozpoznaniu w dniu 3 grudnia 2015 r. w Przemyślu na rozprawie sprawy z powództwa M. B. przeciwko Jednostce Wojskowej (...) w R. o zapłatę odprawy na skutek apelacji strony p