Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Teza orzeczenia: Sąd w tym składzie orzekającym, czego wyraz dał w wyroku, nie zgadza się z cytowanym poglądem Sądu Apelacyjnego w Katowicach (II AKa 422/06). Łatwo wyobrazić sobie sytuację, w której sprawca jednorazowo uzyska korzyść majątkową z uprawiania prostytucji przez inną osobę i to poprzez zagrożenie jej zamachem na życie lub zdrowie. Wystarczy aby (...)

Przy tym należy podkreślić, że V. I. , N. A. (1) i F. F. po okazaniu wizerunków z tablic poglądowych, rozpoznały kategorycznie obu oskarżonych. (...)Pokrzywdzona rozpoznała J. K. (1) podczas okazania jego wizerunku. (...)Na wiarę nie zasługuje również twierdzenie oskarżonej jakoby wskazała na wizerunek Ł. K. (1) jako sprawcy(...)(...)(...)( art. 191 ), utrwalanie wizerunku nagiej osoby ( art. 191a(...)

P. N. (1) konsekwentnie wskazywał, że nabywał amfetaminę od K. P. (1) , rozpoznał wizerunek oskarżonego na tablicy poglądowej, a także wskazał, że mężczyźni kontaktowali się przez telefon, a następnie umawiali w celu przekazania narkotyków.

(...)swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie ochrony przewidzianej w innych przepisach.

Teza orzeczenia: Przedstawiona przyczyna wypowiedzenia była dwuelementowa. Pracodawca zarzucił w pierwszej kolejności zachowania, które, w jego ocenie, naruszyły zasady współżycia społecznego. Następnie wskazał, że postawa pracownika skutkuje utratą do niego zaufania. Konstrukcja podanej przyczyny ( art. 30 § 4 kp) była więc typowa dla tych przyczyn, w (...)

Celem zachowania właściwej wewnętrznej opinii nt. funkcjonowania programu CP kreuje się pozytywny wizerunek i stąd pewnie zaufanie Zarządu WF do sprawowanych czynności. Powódka przyznała, że dobry wizerunek jest potrzebny a wręcz niezbędny ale powinno się na niego zapracować a nie moderować samozadowolenie, podczas gdy czynnik ludzki jest jednak niezadawalający, co wynika z kiepskiego przygotowania merytorycznego. (...)(...)samooceny, kształtowanie negatywnej opinii i wizerunku wśród pracowników i pracodawcy uważam taki stan rzeczy za niedopuszczalny i godzący bezpośrednio w moje dobra osobiste. (...)Najwyraźniej tylko dla potrzeb wizerunku konstatuje się i deklaruje, iż zachowane są kryteria dyscypliny.

Teza orzeczenia: Wystosowanie przez pracownika e-maila do klientów, w którym sugeruje on, że może zostać zwolniony z pracy, używa zwrotów "zostałem podparty pod murem", "zmuszony do oddania samochodu, telefonu oraz komputera", w także wskazuje, że mógł wystąpić problemy w dostawach i ostatecznie tylko on może je usunąć, o ile pracodawca na to pozwoli, a także (...)

(...)sprzedaży, 9 dbanie o dobry wizerunek firmy, 10 wykonywanie innych obowiązków wynikających z zajmowania stanowiska K. S. , w tym współpraca z pracownikami (...) SA , 11 przestrzeganie obowiązujących w spółce regulaminów oraz przepisów BHP i P. . (...)Chodziło przecież o relacje z kontrahentami, wobec których należało dbać o wizerunek pracodawcy i jego dobre imię, co stanowi jednej z podstawowych kanonów pracy każdego sprzedawcy. (...)Z pewnością nadszarpywał on wizerunek pozwanej Spółki. (...)Nie mógł już mieć pewności, że nie podejmie on działań, które będą godzić w jego wizerunek solidnego pracodawcy i kontrahenta.

Z kolei odpowiedzialności przewidzianej w art. 190a § 2 kk podlega ten, kto podszywając się pod inną osobę, wykorzystuje jej wizerunek lub inne jej dane osobowe w celu wyrządzenia jej szkody majątkowej lub osobistej.

Teza orzeczenia: oddala powództwo główne i ewentualne w całości

Zgodnie z treścią § 3 umowy powód zobowiązał się do informowania potencjalnych klientów o produktach proponowanych przez spółkę (...) S.A. , promowania i tworzenia pozytywnego wizerunku spółki (...) oraz firm, z(...)

Groził jej nadto nie tylko rozpowszechnieniem jej wizerunku opatrzonego kompromitującym komentarzem, lecz również, że znajdzie ją i zgwałci.