Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

Z drugiej strony należało uwzględnić cierpienia psychiczne powódki, która będąc osobą młodą, zainteresowaną sprawami kosmetologii, wizażu, ogólnie wizerunku musiała boleśnie odczuć deformację dłoni,(...)(...)Z racji jej zainteresowań, kwestie wizerunku i wyglądu dla powódki miały szczególne znaczenie, a oszpecenie dłoni musiało być dodatkowo bardziej bolesne z uwagi na obracanie się w środowisku zawodowym nastawionym na upiększanie.

Jeśli zaś chodzi o rejestrację wizerunku kierowcy i tablicy rejestracyjnej pojazdu, to wymóg taki dotyczy stacjonarnych urządzeń rejestrujących, a takie w wypadku obwinionego używane nie były.

Pracownik przekroczył wszelkie normy dotyczące zachowania minimalnej chociażby lojalności względem pracodawcy, troski o jego dobre imię i wizerunek oraz rażąco nadużył jego zaufanie(...)samym jego dobre imię i wizerunek, a zatem narażając go na szkodę. (...)(...)ale i dobre imię oraz wizerunek pracodawcy, a także naraża go na szkodę. (...)(...)bezprawne ujawnienie narusza nie tylko wizerunek oraz dobre imię pracodawcy, ale także dobra osobiste współpracowników powoda. (...)(...)przez media, promowanie działań wzmacniających wizerunek Polski jako gospodarza znaczących zasobów(...)

(...)przed kontrahentami i kształtowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy.

Świadek nie rozpoznał osób, których wizerunek jest utrwalony na zdjęciach raportu detektywistycznego.

W filmie tym pozwana wykorzystała wizerunki wykonujących prace w imieniu powódki M. S. i J. R. (2) , bez ich zgody.

Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 23 k.c. dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość(...)

(...)o dobre imię i korzystny wizerunek pracodawcy. (...)Ponadto pracodawca wskazał, iż należy powodowi zarzucić brak dbałości o dobre imię i korzystny wizerunek pracodawcy. Niewątpliwie wizyta Policji w zakładzie pracy polegająca na czynnościach procesowych związanych z ujawnieniem rzeczy, których posiadanie jest zabronione, tj. środków odurzających lub substancji psychotropowych, narusza dobre imię i wizerunek pracodawcy. (...)Zgodnie z treścią §5 pkt 8 powyższego regulaminu do obowiązków pracownika należy dbanie o dobre imię i korzystny wizerunek pracodawcy.